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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 11月主题活动-HR管理者知识要专而精还是博而广? ...
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楼主: kenny1977
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[原创] 11月主题活动-HR管理者知识要专而精还是博而广?

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tianyake54+    

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发表于 2010-11-23 11:02:29 |只看该作者
HR的专业知识若过于广，专业性很难深入。没有专业性，HR，你的价值体现在哪里？
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kenny1977 + 10 正方实力加强了~

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佟琳    

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42楼
发表于 2010-11-23 11:51:06 |只看该作者
人力资源博可以,但总要有一反面是专而精的
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雅琦    

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43楼
发表于 2010-11-23 12:38:49 |只看该作者
如果你是仅仅做基层的工作，那么必须要求要专；但是一般的我们hr不仅仅是指基层，那么就隐身来讲，hr必须具备广而博的知识，并且还包括专而精。首先hr是业务部门的支持和咨询者，如果你不懂，你怎么处理这个角色；其次hr上升到一定程度以后，不仅仅是限于专业知识，而应该是一个全通才，要求样样都要知晓，但并不一定你去一线做，那是业务部门的工作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雅琦    

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44楼
发表于 2010-11-23 12:39:25 |只看该作者
我是选择错了，是支持反方的意见。
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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45楼
发表于 2010-11-23 12:56:00 |只看该作者
作为一般意义上的HR管理者
+ n6 o9 p3 w7 v- J' t* c3 Y首先是专业人才，其次是管理人才
: P" o2 e# s. N: B( D" @/ e) c6 M6 j. x
作为专业人才，一般意义上，首先要求“专”而精，其次才是博而广
% F& e- A% `# I* I' n/ D- W. L8 q) D$ ^! B' v
专而精与博而广并不矛盾
1 q$ @0 N) F# B- W5 _. R2 m4 k- j7 i3 X0 @
但是有先后轻重之分
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kenny1977 + 10 加油哟~

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夫君子之行，静以修身，俭以养德
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碧泉    

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46楼
发表于 2010-11-23 13:20:34 |只看该作者
支持反方！HR需要有独特犀利的眼界，这和知识面的广博是离不开的。
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kenny1977 + 10 看来反方实力也不弱

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高品质的生活靠的是智商与学识，而不是习惯！
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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-23 22:34:07 |只看该作者
反方: 我再HR的管理中明显的感觉到博而广是比较重要的
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kenny1977 + 10 你要选下反方,现在是中立的哟

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招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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kongwu1981    

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发表于 2010-11-24 10:14:17 |只看该作者
我感到都好
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manleewang    

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发表于 2010-11-24 15:58:31 |只看该作者
反方：HR在人力资源管理方面知识应该专而精，公司其他专业知识应博而广。
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anjingdeying    

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50楼
发表于 2010-11-24 16:57:18 |只看该作者
我认为作为HR从业者，应该博而广，做到高层管理，应该有全局观，应该对人力资源的六大模块都熟悉和了解，这样才能做到全盘的管理
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