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楼主: 水煮HR

[培训规划] 公司要建立培训体系,坚持记录全过程,和大家一起分享!

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ifflower

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解元

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51楼

发表于 2011-11-16 11:28:52 |只看该作者

必须关注，时刻跟踪学习

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虎宝宝天使

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52楼

发表于 2011-11-16 13:32:00 |只看该作者

好贴！我们也要构建培训体系，楼主是将培训与人才梯队/接班人计划串联到一起了，很贴近企业实际，又具有战略意义，期待楼主继续更新！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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上蛟龙

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53楼

发表于 2011-11-16 13:52:41 |只看该作者

没钱了，但东西很好，学习了

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lingzi1429

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54楼

发表于 2011-11-18 14:13:58 |只看该作者

估计楼主很忙！不过很感谢楼主，引发了我不少的思考！我遇到的情况和楼主很类似。可惜，缺少那样领导和这样有能力而沟通能力强的HRD。现在公司做的培训都乱七八糟，没有方向，更谈不上策略，我自己也非常的痛苦。

为啥？我发布了贴。为啥？我发布了主题。

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午后的水妖

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55楼

发表于 2011-11-19 13:30:08 |只看该作者

我们公司也正在着手抓培训，最近事情又多，弄得我很头疼，感觉毫无头绪，又不想马马虎虎交差，主要也是自己进这个行业没多久，业务知识也还有欠缺，要多向楼主学习了！

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米籣

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56楼

发表于 2011-11-21 17:08:53 |只看该作者

没有资源，没有支持，培训工作怎么开展啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一饮成狂

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57楼

发表于 2011-11-28 22:54:03 |只看该作者

楼主还有米有更详细的，我是一个新人，年后实习完毕估计领导就让我建立公司的培训体系了，而我们公司和楼主所在公司情况类似，所以就更想向楼主学习一下了

从头学起

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wyysmj

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58楼

发表于 2011-11-29 09:58:50 |只看该作者

非常不错，和我们企业很相似

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安菲尔德鹭

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59楼

发表于 2011-11-29 10:04:26 |只看该作者

你需要一个团队，虽然会提高成本，但会有更好的效率和效果

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暂居浅潭

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60楼

发表于 2011-11-29 10:19:37 |只看该作者

不错啊还想再看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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