年薪制的中高管有没有加班费

kongwu1981

既然已经拿年薪了,说明就是和企业好话挂钩了
" w( U8 E' ?6 a3 e8 a+ l加班就不能发加班费
否则公司发放工资就很难做一标准了

kongwu1981

既然已经拿年薪了,说明就是和企业好话挂钩了
6 Z5 m" o2 `+ A# e# C加班就不能发加班费
否则公司发放工资就很难做一标准了

leacy

要在劳动合同中约定好，就没有问题了

心中有海

加班工资与薪酬制度应该是两个范畴的概念，是否发放加班工资应以执行的是哪种工作制为操作依据，这是我在这几天的学习中总结的，但愿我没有理解错

candyshy

年薪制的基本上都是高管，高管基本上都是屬於不定時工作制的，所以不需要支付加班費。。。

candyshy

然後，按勞動合同法來的話，國家法定日有上班的是需要支付加班費的。。。

pourl

高层管理者，实行年薪制，在劳动合同中，一般都规定的是不定时工作制，而且高层管理的薪酬都比一般员工高好多倍，年薪主要是通过年度绩效责任目标等相关指标来进行考核衡量，高薪与责任风险，是并存的，他们的付出都在年薪制当中了，所以高层管理者加班，不应该付加班工资。
# Y" H( W  }; D3 }6 q同时，高层管理者在公司内部，代表中一种形象，一种权威，引导一个企业的文化，若高层管理者都在斤斤计较对他们来说微乎其微的加班工资的话，那么员工更加就斤斤计较了，会造成一种不和谐的企业文化氛围。我想，作为高层管理者，也应该会认识到这一点的。
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浇灌

首先，我支持反方，高管的工资收绝对要与企业经营绩效相挂沟，而不是与一般员工一样靠计时的方式来发放工资，而且高管的加班时间相对而言是无法具体衡量的一个东西，至于具体操作那就是HR的事情了；其次，如果按正方观点，高管计发加班工资，怎样管理，怎样计算。

rouwanzi

年薪制是在员工工资制度之外的，一般有两种形式，既基本工资+风险担保；还有个是基本工资+分红。不享受其他的奖金及福利

ellayuan0825

如果是综合工时是不用发放加班费的，但一般高层才采用综合工时，中层的很少