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楼主: 四眼仔David

[分享] 关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

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怪咖

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会元

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11楼

发表于 2010-11-30 15:26:20 |只看该作者

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四眼仔David

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12楼

发表于 2010-11-30 15:50:36 |只看该作者 |楼主

回复 11楼怪咖的帖子

是不是觉得有点那个？我跟你一样同感，但是结果就是这样，细细想，也想不到拿什么证据反驳他~~呵呵

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newgan

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13楼

发表于 2010-11-30 15:55:29 |只看该作者

额，这个真不懂，学习下，不过感觉已经签订5年合同了应该不用给了吧

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四眼仔David	+ 8	事实确如此......

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BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

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丁三

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14楼

发表于 2010-11-30 16:26:45 |只看该作者

应当支持员工的请示。根据劳动合同法，该单位已与员工连续订立两次劳动合同，未签订无固定期劳动合同，根据劳动合同法“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

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四眼仔David	+ 8	其实我本来的看法也是支持员工的....但... ...

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xzll801205

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15楼

发表于 2010-11-30 16:51:40 |只看该作者

学习了，我们单位也存在

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四眼仔David	+ 8	教坏你了...

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怪咖

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16楼

发表于 2010-11-30 16:58:24 |只看该作者

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影子44

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17楼

发表于 2010-11-30 16:59:17 |只看该作者

来学习的。

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四眼仔David	+ 8	欢迎~~嘻嘻~~

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fionazyc

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18楼

发表于 2010-11-30 17:25:40 |只看该作者

我们公司貌似续签了2次后还是签了固定的，员工签订的时候也没有提出疑义哦~

点评

怪咖存在风险发表于 2010-11-30 17:27 回复

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四眼仔David	+ 8	快看看合同有没那句话~~

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福气老高

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19楼

发表于 2010-11-30 18:40:51 |只看该作者

员工A可以要求重新改签无固定期合同，但双倍工资无法得到支持。
劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同所指的是第十四条所列情形。

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四眼仔David	+ 12	鼓励提出观点~~

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四眼仔David

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20楼

发表于 2010-11-30 19:21:43 |只看该作者 |楼主

回复 19楼 福气老高 的帖子

是的。
但是案例中的员工A，他的申诉请求不是要求签订无固定的劳动合同，而是要求B公司支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订，自应当签订之日起至申诉时的二倍工资。所以在案例中，最终没有得到支持.....

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