关于“应签订无固定期限劳动合同未签订”的案例

zzdlhr

有些东西看似不合理,但合法.比如说当你合法权益受到侵害时,你应当知道,但有些人真的不知道,但是,你不学习就是你的不对了.
7 L9 U2 ^" `& P  M: k- J3 W在此案例中,劳动者无法给出有力证明,证明自己不知道,没有和单位协商是单位和自己签订固定期限合同的,因为已经签过字了.口说无凭,立字为证.如果单位咬死通知你可以签订无固定期限合同你不愿意签订,所以和你协商,你本人同意签订固定期限合同,你同意并签字,你根本赢不了的.
1 R, M4 z3 U' z3 X; x9 B$ f而且在合同中,经双方协商一致这一句话是必不可少的,包括解除合同的文件,都会加上这一句,比如还有离职相关手续的办理等.

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hongzhen

我也认为劳动者主张支付二倍工资不应该得到支持，最多也就是变更成无固定期限劳动合同。

jane.11111

最近在关注这一块，学习下。

laken

回复 8楼 laken 的帖子
8 _, v, [3 `/ S  c' k8 m; t
冤啊 ...四眼哥,我真沒遇到過! 想加你為好友,共同學習.
2 A0 G9 f2 R8 S. c/ [' ?   

Henry.W

很感兴趣，学习了

Henry.W

学习了

lixiaoxv

凭什么给双倍啊，又不是没签合同。

sdwf2000

我就碰到过这种情况  第三次没有签无固定的  后来补上了

海阔星高

仲裁委肯定是先对双方进行调解。劳动者要求双倍工资的要求很难被支持。最终可能会要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

lixiaoxv

凭什么给双倍啊，又不是没签合同。
lixiaoxv 发表于 2010-12-1 14:58

2 I- h3 o7 [6 D. ^# o8 p$ L$ l2 v

; P. J3 x* g+ x6 ^6 G2 j我哪说错了，他不是签合同的了么，只是没有签无固定的，是固定的，为什么要给两倍？