如何识别骗子公司

大大余

最近我一直在找人力资源相关的工作，本来之前从事的岗位，与人事擦边。然后自己自学，报考培训。
可是好多公司都是骗子公司。
下面与大家分享一下我的防骗经验，献丑啦~~~~~
1、接到面试电话后，网上搜下公司的信誉。通常信誉不好的就不是什么好公司
2、网上招聘或者其他招聘渠道招聘的岗位 人数为若干，则说明 ，要么是假的公司，要么就是打着幌子招销售；
3、有些信誉好的公司，也会是打个幌子，去面试后，一、看面试内容，与求职的岗位内容不相关就是骗人的。二、公司的办公条件不咋地，也不用多聊了。
不晓得各位 还有没有什么其他的经验，分享一下吧。我好想学到不用在面试环节就能看出这个公司的好坏。。。。。。
对于皮包公司，面试太浪费人力，财力，精力啊。。。。。。

五自斋主人

经常接到保险公司的电话，让去面试。烦人

大大余

再说一些常识，教大家如何判断你去面试的这家公司。 　　如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。 　　如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：你的收入来自于你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你个微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司，他们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。事实上，正规公司在招聘销售人员时，会很慎重。而不正规公司则多有骗人的嫌疑，是人他们就要了，正规公司给销售人员的工资也多是行业的中上等水平，这种反差主要是不同公司对员工的观念差异，正规公司要宽厚一些，他们的企业文化长远一些。而不正规公司对员工则有杀鸡取卵的短视的问题。 关于工资 　　公司一般给予较高工资的岗位要么是技术部门，要么是重要的岗位。所谓重要岗位一般在生产、研发、营销等部门。那种可有可无的岗位：比如说行政、文秘一类的岗位，一般不会有什么高工资，那种许多人都能干的岗位，公司也很少会给予高工资。我们判断一个员工的水平主要分教育水平、专业能力、职业履历、个人的特点、人品等。在这些事项当中，人品是前提，常年从事招聘的公司负责人，一般眼睛都是很毒的，第一次见面就能大概看出你的性格、人品，当然这也是常年锻炼的，而决定是否用你，和你的工资多少的核心因素，则是看你的个人职业特点或特长。有的时候当我们觉得你的某些职业特长、优点是别人很难具备或无法替代时，单位会超出你的岗位原工资标准来对待你。一个四平八稳、没有显著特长、优点的员工一般只能得到一个普通员工的岗位。 　　 　　所以许多刚就业的人紧盯着工资是很短视的。刚就业时，一定要注意自身职业的学习，提升自己的能力，而选择业内有实力、有特点的公司就业，对自己的职业学习、锻炼，对将来的就业都是

大大余

上面的是我在一个中人网朋友的主题里发现的。也写到如何区分正规与非正规公司。希望对各位 有所帮助。

林梦021

说的好

大大余

回复 2楼 五自斋主人 的帖子


    我对保险行业的影响 怎么一个“不喜欢”了得啊！！！！！同感

大大余

回复 5楼 林梦021 的帖子


    谢谢！如果有什么经验也可以分享的嘛。

带壳的花生

骗财骗色就是骗子。

南京啊南京

谢谢分享。现在正在找工作，正有这方面的困惑。。。

大大余

回复 8楼 带壳的花生 的帖子


    还骗色啊~~~~~~~~~~~