合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

咖啡厅

因合同期限不一致要支付经济补偿金的，员工有权利就合同期限提出要求，公司不同意，就视公司不同意续签。

咖啡厅

为什么我回复后见不到呢，可能是我电脑出了问题

yayajia

个人感觉应该给予张三补偿金，违背了协商一致的原则，但是如果公司有规定制度化的文件，在不降低员工薪酬的前提下，需要续签协商几年的话，就应另当别论

创导红叶

1、既然公司发出书面通知公司“将不降低原劳动合同的约定条件”，而公司与张三的原劳动合同的期限为一年，也属于原劳动合同约定的条件之一，续签要求续签三年，是公司本身的通知就自相矛盾。如确需续签三年，应双方协商同意。
2、员工并没有提出不续签劳动合同，只是不同意改变原合同一年期限的约定。只愿意续签一年而已，公司不能就此认为是员工不续签。
3、公司应需支付张三终止劳动合同的经济补偿金。'

xuzq

这种问题，在我们单位以前也出现过的确不好办。但是我们后来调整了策略，在企业的规章制度中明确了续订期限的明确规定。即，在合同期满考核为合格的人员，按照不同的类别和岗位确定续订年限，并且通过班组、科室等企业的终端基层组织以书面形式传达至每一名员工。这种行为是企业向员工发出要约的一种表现形式，并且规章制度经过了民主程序，生效。如果员工出现你们单位出现的情况，员工不同意无济于事，自身提出不再续订，企业不需要支付经济补偿金。这种方式在我单位已运行3年，一切正常。

hanbing1413

Mark.Yao

我个人觉得，张三的说法不正确。
劳动合同期限虽然是劳动合同的重要组成条款之一。
如《劳动合同法》第十七条规定：
　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

就本案的关键问题是：劳动合同期限3年，是否属于提高劳动合同约定条件？
我们就来看，对于劳动合同对劳动者有利还是对用人单位有利！
明白人一看就知道，用人单位与劳动者签订合同时间越长，相对越不利，
反之，劳动者对劳动合同时间期限来讲，无本质的区别，因为在合同期内，只要提前三十天通知公司，
都可以顺利办理离职手续。

所以，我本人的观点来看，劳动合同期限为3年不属于提高劳动合同约定条件。
所以张三的主张不成立。

一锋化千羽

应该要支付经济补偿金吧。我觉得并不是他不同意续签，而是期限没有达成一致。

米修

我觉得不用支付经济补偿金。虽然续签通知单中有提到按原来的合同条件续签劳动合同，但是根据《劳动合同法》中第四十六条第（五）款之规定，公司已经提高了劳动签订的条件，只是劳动者本人不想签订而已，所以不用支付经济补偿金。当然张三本人并非不想续签劳动合同，只是觉得签订时间长了点而已，所以个人觉得案例中李四应该采取沟通的方式来解决此事。

jojohile

公司此次续签，将劳动合同期限变更为三年，且单方变更劳动合同内容，属于续签的劳动合同中变更了合同期限。因为其没有维持原来劳动合同的约定条件，所以不应适用《劳动合同法》第46条第一款第五项的规定。公司应当向张三支付经济补偿金。