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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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laken

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141楼

发表于 2010-12-3 20:43:09 |只看该作者

這個安全比較有爭議，但如果到仲裁: 一般都會支持補償!
laken 发表于 2010-12-3 09:31

謝謝安哥!

世上無難事，只要會溝通!

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妞妞豆豆123

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142楼

发表于 2010-12-3 21:03:40 |只看该作者

已经预感到看不到安安爹的答案了....
还是回答下问题吧。公司应该支付一个月补偿金，因为张三同意续签，只是在时间的未能和公司协商一致。

工作，要学会享受而非忍受...

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cowboykiki

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143楼

发表于 2010-12-3 21:10:16 |只看该作者

呵呵～～～用人单位这样做在法律上应该没问题。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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lmc0726

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144楼

发表于 2010-12-3 23:18:21 |只看该作者

大部分人都认为需要支付，我觉得是需要支付。但是实际操作中很多企业这样操作，以便推迟进入无固定期限劳动合同，因为签第一份时没有想到这个问题。所以我们建议如果想员工稳定些建议第一份合同就签三年或以上。

做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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axinHR

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145楼

发表于 2010-12-3 23:52:11 |只看该作者

不需支付经济补偿金。公司续签条件优于员工续签条件，对员工无造成损害，而员工降低续签条件与公司就续签合同不能达成一致，双方可终止劳动合同！

成就帮助他人，完善发展自己！

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mikeywangsheng

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146楼

发表于 2010-12-4 00:09:53 |只看该作者

个人认为公司需要支付经济补偿金

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新疆猎头

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147楼

发表于 2010-12-4 00:21:24 |只看该作者

如果公司提出解除劳动合同，照理是要支付补偿金的

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yamiyami

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148楼

发表于 2010-12-4 00:22:31 |只看该作者

个人认为不需要支付，因为张三已签“续签通知书”也就是说明他已基本同意续签更改劳动合同的年限，而且在不降低原劳动合同的约定条件，增加劳动合同的年限，对张三来说并没有任何的损失，而且是增加福利。

看答案。

...

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dylanwinson

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149楼

发表于 2010-12-4 00:28:59 |只看该作者

续签就是要在原来的协商一致的基础的合同条件上，案例中雇主的续签通知中合同期限已经修改，员工不同意续签，按照安爸上面给的法律解读，我认为是要支付经济赔偿金的。实际操作中，建议企业就合同期限再进一步与员工多加沟通协商，但求取得共赢。

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dylanwinson

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150楼

发表于 2010-12-4 00:32:02 |只看该作者

哦！！受教啦，谢安爸~

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