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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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咖啡味苦

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111楼

发表于 2010-12-3 15:05:32 |只看该作者

觉得公司不应该支付。看下楼主的答案

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112楼

发表于 2010-12-3 15:16:04 |只看该作者

我个人认为不需要支付

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wangjianhr

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113楼

发表于 2010-12-3 15:24:15 |只看该作者

个人认为公司在续签劳动合同时，延长了合同期限，提高了约定条件，符合劳动合同法第四十六条的规定，员工可以选择签与不签，而不是协商。

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114楼

发表于 2010-12-3 15:28:46 |只看该作者

冲着这首歌来的！

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johnny2win

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115楼

发表于 2010-12-3 16:14:03 |只看该作者

延长劳动期限算是降低原劳动合同签订条件，所以公司应当支付终止劳动合同经济补偿金

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116楼

发表于 2010-12-3 16:14:26 |只看该作者

公司更改合同日期，没有与张三协商，应该付给张三赔偿

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117楼

发表于 2010-12-3 16:16:13 |只看该作者

看来争议不少,希望能有个标准的答案,谢!

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118楼

发表于 2010-12-3 16:19:10 |只看该作者

回复 30楼 湖南人在他乡 的帖子

安他爸点我将了，我还能只顾尿尿片吗？

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119楼

发表于 2010-12-3 16:19:41 |只看该作者

偶是过来学习滴，

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120楼

发表于 2010-12-3 16:24:12 |只看该作者

个人认为公司是需要支付经济补偿金的。
但是我搞不懂得是，为什么张三那么执着于只签1年，而不同意公司提出的3年。
作为从公司的角度讲，为了尽量延迟签订“无固定期限合同”，肯定会把第二次的合同期限设定的长一些，3年或者5年，这也是公司续签合同通知书上“3年”的原因所在；
从张三的角度讲，他跟公司第二次前几年的合同都没有什么影响的，只要不是存在“专项培训”等特殊情形，他是可以任何时候提出辞职并走人的。为什么他非得只签1年呢？？是不是他对于劳动合同的年限有误解？？认为自己一旦签了3年，就必须要服务3年？？

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