合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

深圳湘湘

    我也来说说我的观点哈，从法律上讲，我认为该案例中公司支付经济补偿金也说得过去。
    首先，公司在劳动合同到期前向员工发出了续签劳动合同的要约申请，而且已经说明了不降低劳动合同的约定条件了，这证明公司是有续签意向的。
    其次，张三书面回复了公司，不同意续签3年劳动合同，只同意续签1年。那么我觉得可以这样理解：即，张三不接受公司续签劳动合同的要约。而向公司另发出了一个续签1年的要约申请。而公司未予回复则说明公司不接受要约申请。
    这样推理的话，那么第一个要约应该是公司有续签意向而员工拒绝续签，这样的话，劳动合同到期自然公司就不用支付经济补偿金了。

    不过我觉得这家公司的HR应该可以把工作做得更好一些，当员工不同意续签3年而只同意续签1年的书面回复时，就应该主动去跟员工协商，我相信这事完全可以协商解决，没有必要闹到这一步。从这点小事情上可以看出这家公司的劳资之间，公司还是属于强势地位的，所以从情感上讲，觉得要给予员工经济补偿，来惩罚公司一下，哈哈。

选择好心情

学习一下先

深圳湘湘

天啦，这次安同学太好啦，居然就把答案隐藏在案子的下面啦，回复就可以看到啦。我太激动了，我的思路居然与安同学的分析是一样一样一样的，激动中~~~

kkkstar

这是个协商解除合同的典型案例，协商未果员工不同意合同期限，合同无法成立，按劳动合同法合同终止予以补偿

未之区域

我们小公司没有遇到过，坐着等答案。

大尾巴的鱼

不用！

fzthyq

学习一下,谢!

haoed

个人觉得公司要支付补偿金

shan7806

劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动报酬一样属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事项之一。根据《劳动合同法》第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况下,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，张三虽同意续签劳动合同，可期限却与公司拟续签的合同期限不一致，在这种情况下，可视为张三在公司提高劳动条件的情况下不同意续订劳动合同，因此公司无需向张三支付经济补偿金。

景逸轩

支持一下安爹，没仔细看，最近有点心烦，呵呵，回头再好好看看