合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

fzthyq

同意:不支付补偿
但楼主说的:"虽然劳动合同期限是劳动合同的条件之一，但是，案件中，公司并未降低与履行劳动合同相关的其他条件，如：工作岗位、职位、福利待遇、劳动报酬、劳动保护等，不论该续签的劳动合同期限比原劳动合同是长了还是短了，该期限也与上述劳动条件并不相干",本人不认同.
观点: 原合同是一年的,现在公司续三年,理论上是提高了,(员工的权益没有受到损害,反而保障了员工)所以符合法律法规.如果原合同是签三年,现在公司续为一年,为降低原标准,员工如果拒绝,公司应支付补偿金.
供大家讨论

优优百合

我觉得不需要支付经济赔偿金。

浩洁

合同期限是劳动合同的主要内容之一,需要与劳动者协商一致;不低于原条件但不一定等于高于原条件就OK,公司一相情愿想续签3年,违背劳动者意愿,违背了双方公平协商一致的劳动合同原则;
这种情况下如果公司要解除劳动合同或终止续签是需要支付给劳动者一个月的经济补偿金以及提前一个月通知的待通知补偿金.

JENNYSH

应该给补偿。

JENNYSH

觉得答案不符合实际，虽然是提高了条件，但要协商一致呀，那是单位单方面的要求，要签三年，合同的签订要协商的呀，

叶落秋临

这方面知识还真是薄弱，本人觉得应该公司支付补偿，张三并不是不愿意签，而是对合同有期限提出要求。

帝联Roy

       安爸又重拳出击了，我也来捧个场。
       案例很简单，单位和劳动者都同意续签，但在续签劳动合同的期限上出现了分歧。这里引用《劳动部办公厅关于固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同问题的复函》里的一句话：用人单位与职工应在平等自愿的基础上协商确定劳动合同期限，当职工个人与企业在合同期限上协商不一地，双方应按照劳动法律、法规和本地区的有关规定执行；
       这里的的“按照劳动法律、法规和本地区的有关规定”，指的是什么呢？
       先看案例的性质，明显属于劳动合同的变更，那么上面的规定指的就是《劳动合同法》中关于对劳动合同变更的规定：第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
       公司是否需要支付经济补偿金呢？《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件......，案例中的公司显然不是维持劳动合同约定条件，而是变更了约定条件。
       那么是否属于提高劳动合同约定条件呢？首先看劳动合同期限的本质是什么，是指用人单位和劳动者互相享有权利和履行义务的时间界限。既然有义务，那么延长期限就不能简单的理解为“提高”条件。并且，《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”案例中的企业，单方面变更劳动合同，已经违反了此规定。
       案例中的张三提出续签一年的劳动合同，与原劳动合同的期限一致，应当认定为愿意维持劳动合同约定条件。企业却拒绝维持原条件，执意变更劳动合同内容，那么劳动者有权拒绝。
       因此，企业应当支付经济补偿金。

ellayuan0825

我觉得公司应该可以解除合同关系，确属于协商不成么