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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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大大余

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21楼

发表于 2010-12-3 08:47:04 |只看该作者

回复 15楼 风雨竹 的帖子

师傅啊，这些劳动法的几条什么什么的，是从哪里晓得的呀？请教一下啦。别笑我哦。

点评

风雨竹师傅也没出徒呀，主要的劳动法律法规要研究透的就是劳动法和劳动合同法及相关解释。发表于 2010-12-3 09:02 回复

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22楼

发表于 2010-12-3 08:48:36 |只看该作者

我要看答案

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23楼

发表于 2010-12-3 08:48:37 |只看该作者

需要支付

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24楼

发表于 2010-12-3 08:50:05 |只看该作者

《劳动合同法》第46条第一款第五项的法律规定，

看到这种法律的文字就灰常的头昏

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25楼

发表于 2010-12-3 08:50:46 |只看该作者

我认为应该支付，劳动合同期限属于劳动合同的重要内容。

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26楼

发表于 2010-12-3 08:52:50 |只看该作者

我比较疑惑的是：偶像安爹，你是个夜猫子啊？！

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27楼

发表于 2010-12-3 08:53:36 |只看该作者

应该支付。
劳动合同期限属于劳动合同的要件之一，双方应协商一致。张三同意续签一年，并不代表他的真实意思是拒签，案例中未有双方的协商 本帖最后由 linzi922696 于 2010-12-3 08:56 编辑

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28楼

发表于 2010-12-3 08:55:19 |只看该作者

记得我曾经向大家请教过这种情况的。张三不是不同意续签，是同意续签1年。公司与张三终止劳动合同是应该支付经济补偿金的

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安安的爸爸	+ 10	汗，这问题争议看来很大

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29楼

发表于 2010-12-3 08:56:57 |只看该作者

个人浅见，公司不应该支付经济补偿，公司实际上是提高了签订条件，而张三不愿意签订三年期劳动合同，实际上是他放弃了续签的权利。

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30楼

发表于 2010-12-3 08:59:13 |只看该作者

公司应需要支付经济补偿。理由：1、公司终止合同所采用的劳动合同法条款与事实不符。因为，张三已按照公司要求及时回复了续签合同的意见。合同期限系劳动合同的必备条款之一，理应由劳资双方协商确定，而案例中并未就此与劳动者协商却主观认为要续签则续签三年合同；张三对此提出了异议并明确提出只同意续签1年合同。按理说事已至此，公司应与张三协商续签合同的期限，若双方无法达成一致，则应依照劳动合同法36条规定“协商一致，解除劳动关系”。然而，公司却以此认为张三拒签合同而终止劳动关系，并不支付经济补偿。因此违反了劳动合同法第46条之规定。