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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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cinderellagf

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贡士

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241楼

发表于 2010-12-15 12:55:29 |只看该作者

我认为公司还是需要支付经济补偿金的。毕竟改变了合同期限。

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s80s1b27

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242楼

发表于 2010-12-15 13:07:44 |只看该作者

劳动合同法只是规定单位不与职工续订合同或以低于原合同的条件与职工续订合同的情况下,可以向职工支付经济补偿,但是没有规定对续订的期限作出规定,所以本案例中单位不需要支付经济补偿

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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海一一

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书生

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243楼

发表于 2010-12-15 13:50:52 |只看该作者

应该补偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hxf731

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244楼

发表于 2010-12-15 15:22:46 |只看该作者

很想知道正确答案

个人觉得公司其它方面都没有变更，只是延长了劳动合同的期限
应该不用付赔偿金（否则连续签订两次固定期限的劳动合同，就要签订无固定期限的劳动合同）

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兰色小旋风

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245楼

发表于 2010-12-15 21:38:04 |只看该作者

员工太无理，劳动合同期限的长短对员工没有利益损害，因为员工不满意，可以随时离职！
所以肯定无需支付经济补偿金！

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coot31

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246楼

发表于 2010-12-16 10:04:15 |只看该作者

个人觉得应双方协商，目前没碰到多此类问题，来学习。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天天

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247楼

发表于 2010-12-20 16:58:21 |只看该作者

此案例中有几个关键点：一是公司先表示了同意续签且没有降低原合同条件，二是张三不同意公司合同签订要约中的期限内容，三是双方就期限没有达成一致而使合同没能续签。我认为公司可以不支付终止合同经济补偿金、符合劳动合同法规定，张三的答复属“附条件承诺”，不属于对要约的全部同意，按合同签订的规范即“新要约”，张三的抗辩无效。

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