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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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jinsa1986

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251楼

发表于 2010-12-23 08:59:49 |只看该作者

谢谢分享

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我是美羊羊

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252楼

发表于 2010-12-23 09:36:35 |只看该作者

公司应该赔偿张三的

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253楼

发表于 2010-12-23 16:03:25 |只看该作者

公司在没降低劳动者原来的待遇的情况下，劳动者不续签，不用支付赔偿金。

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覓食

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254楼

发表于 2010-12-24 10:12:49 |只看该作者

学习下~~

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njswirebev

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255楼

发表于 2010-12-24 15:08:22 |只看该作者

从这个案例当中，我们也可以看出来该公司做的还不够到位，其实本不发生的事情，由于人力资源部工作做的没到位，才产生了这样的后果。不管怎么，如果员工没主动离职，就应该支付经济补偿金

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思旎

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256楼

发表于 2010-12-24 17:21:06 |只看该作者

呵呵，我最不喜欢要写回复才能考到答案的设置了，因为我喜欢潜水！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 8	就是潜水的人多了，所以才设置的，怕淹死了 ...

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清水心蓝

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257楼

发表于 2010-12-25 01:30:37 |只看该作者

我觉得公司是需要支付经济补偿金的，劳动合同的内容发生的变更，应该事先与劳动者协商一致，公司单方面地终止劳动合同，是要支付的吧。

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清水心蓝

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258楼

发表于 2010-12-25 01:36:59 |只看该作者

看了评析，学习了。

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北极点

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259楼

发表于 2010-12-25 21:45:28 |只看该作者

企业要续签3年的原因是什么呢？员工工作1年了，对企业有了一个了解，而在对合同续签的时间上有所反感时，是否可以说这个员工已经有了离开的打算。而对于一个已经萌生了离开意思的员工，个人觉得没有必要为了他产生一些纠纷。

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GRACE DAI

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260楼

发表于 2010-12-27 12:08:59 |只看该作者

我也要面对这样的情况的，不过还有好几个月，先了解了解以防万一。
个人觉得功底不需要支付，因为合同期限本来就是到2010年10月31日止，续签没要达成一致，那么合同就可以到此终止。

学不到的痛苦是终生的

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