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楼主: 安安的爸爸

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

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Rachel-mq

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解元

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271楼

发表于 2011-1-25 17:23:59 |只看该作者

安爸，怎么老玩隐藏咯

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zxxhr

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272楼

发表于 2011-1-26 07:56:51 |只看该作者

呵呵学习

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zxxhr

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273楼

发表于 2011-1-26 08:01:33 |只看该作者

我回复了，怎么没见到内容呀

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309295416

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274楼

发表于 2011-1-26 09:01:30 |只看该作者

合同签订或者续签，均需要双方协商一致，本案中双方就合同续签未达成一致，公司只能按照正常辞退员工，需支付经济补偿金....

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louisehan11

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书童

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275楼

发表于 2011-1-27 05:08:13 |只看该作者

：）天天天天天天天天天天天天天

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虾谈

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276楼

发表于 2011-1-27 07:30:59 |只看该作者

双方未协商一致，张三本意要续签合同，只是合同期限与单位意见不同，所以单位不能以张三不同意续签合同为由，不支付补偿金。

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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hnsyzhjh

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277楼

发表于 2011-1-27 14:47:44 |只看该作者

我是来学习的

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ritalin

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278楼

发表于 2011-1-28 15:57:35 |只看该作者

这是一个常见的问题，我也有遇到过，最后都协商解决的，但是还是想知道正确的答案。

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黎小姐

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279楼

发表于 2011-1-28 16:43:45 |只看该作者

如果公司按不服从签订三年合同而与该员工解除劳动关系的，那应按规定支付经济补偿给该员工。

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ifflower

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280楼

发表于 2011-1-30 12:01:16 |只看该作者

个人认为，公司的理由是正确的。
目前趋势是鼓励用人单位与员工建立较长期稳定的劳动关系，因此可认为公司提高年限属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情况，因此公司不需要支付经济补偿。
不知道对不对，看安爸的答案先~~~

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