合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

fanyehai

学习了

RRDW

个人认为应该支付补偿金。

期限是劳动合同重要组成部分，本应在双方协商一致基础上约定，虽然资方给予劳动者的其它待遇没有降低，但是期限作为重要条款未达成一致，原有合同终止。劳动者的诉求应得到支持。

RRDW

看了安爸的解析，觉得有道理。劳动者要想得到补偿金，应侧重从劳动待遇方面寻找依旧，期限作为条件确实有些牵强。

conankid

向安爸学习~~

ran816

安爸提出的情况现在很多啊

妞妞13520

双方协商

暖暖小狸

顶   

朝丹

非常渴望知道安安爸爸的专家意见。

火月舞

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ­
（一）劳动合同期满的； ­
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ­
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ­
（四）用人单位被依法宣告破产的； ­
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ­
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ­
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ­
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ­
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ­
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ­
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 ­

­个人认为可以不用支付经济补偿金

褪墨

未能协商一致，需要支付