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楼主: shunlinux

[招聘录用] 背景调查故事（真实案例）

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mcwins

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书生

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91楼

发表于 2012-2-10 14:18:22 |只看该作者

通常会争得候选人同意后背景调查。一般是在入职前。

不会想到一个疑点就打给他公司，如果候选人在职中，会引起麻烦

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战国无双

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92楼

发表于 2012-2-11 11:24:37 |只看该作者

一定要得应聘本人同意，否则容易出问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tengo

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小天

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93楼

发表于 2012-2-11 11:35:45 |只看该作者

就本人而言，這類問題是仁者見仁，智者見智，也不會有法律成份.

有個新發現

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hzqlxls

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94楼

发表于 2012-2-13 17:16:36 |只看该作者

事先沟通好，应该不会有问题吧：）

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晓义

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贡士

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95楼

发表于 2012-2-13 21:46:30 |只看该作者

学习了，多谢大家分享！

珍惜身边人、做好眼下事。

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欢乐宋

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96楼

发表于 2012-2-13 22:33:45 |只看该作者

我也是来学习的

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王林交流

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97楼

发表于 2012-2-15 19:51:24 |只看该作者

个人觉得，做背景调查之前，还是应该跟应聘者稍微沟通一下。应初步征得对方同意。另外，如果基本没有录用意向，那就没有必要做背景调查了，特别是应聘者还处于在职的情况，更应该慎重。

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yangyan0317

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98楼

发表于 2012-2-16 14:48:27 |只看该作者

我们公司是应聘者在应聘时填写应聘报名表，上面会注明会进行真实性的核实，还有签名，再加上态度好一点那就好了，没什么问题

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福州寒流

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99楼

发表于 2014-8-2 20:30:23 |只看该作者

事先取得应聘者的同意，一般就体现在招聘申请表中。

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天青色等烟雨

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100楼

发表于 2014-8-3 17:42:08 |只看该作者

个人认为应该在求职人员的登记表填写时，上面有温馨提醒，包括信息的真实性/背调/填表的注意事项等等。

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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