背景调查故事（真实案例）

GUXIAOYAN

恩应该事先会知一下的   我们公司 有时没事先说 调查了  有出入 但是不是特别大看那员工各方面表现都可以 我们也就 不摊开来说

gooer

请问一般你们做背景调查时会调查哪些内容?我们公司的调查表主要是核实以下内容:在职时间\职位\工作内容\工作业绩\做事方式\与同事之间的关系\离职原因,薪资方面基本上没有调查,我们会根据他的实际能力来给一个试用期工资,转正后工资是先约定一个,如果试用OK会给得比先约定转正工资高

欧阳倩

没做过背景调查，学习一下。

rita.tuo

1、一般做背景调查，会在通过复试后，并在征求候选人同意的情况下进行（特别是候选人还在职更要注意慎重）。
2、根据岗位的重要程度来决定做前几个公司的背景调查。
3、背景调查的对象为人力资源部，直线主管。确保信息的准确性。
4、征信内容根据岗位需要，一般会涉及入离职时间，岗位、工作内容、在工作中的表现，是否有违反公司规定、薪水范围等之类的。
5、做完背景调查后，如有不实情况，更要多方面了解（如果真想用候选人的话），但不会把征信的结果告诉候选人。切忌不要把调查对象告诉候选人，这样会引起不必要的麻烦。

周丘反

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月染华裳

1、调查方式尽量采用电话调查而不用传真。了解应聘人员的以前信息，对于原工作单位来说，是向他们了解已经离职人员的信息，这已经是麻烦对方的一件事了，在这种情况下再让对方填写员工信息并且还要在纸质传真上盖章，我想没有哪个企业愿意这么配合。最好的方法就是打电话过去，态度比较亲切一点，以聊天的形式打探消息。在聊天的过程中，根据对方的态度灵活掌握进度。

lyh2321

应该征得本人同意

brainbow123

对于关键岗位一般大公司都需要做背景调查的,在面试的时候最好先与面试者事先进行沟通.

透明咖啡

建议：
1、在面试的过程中与应聘人员确认，明确会做背调；
2、在入职登记表上标明相关资料的真实性且告知公司在有疑问的情况下会甄别背调，并要求应聘人员签字确认。

飞奔DE蜗牛

我们的做法：
1.在填写个人资料卡的履历记录的旁边，有备注公司会对其过往的经验进行背景调查，请个人勾选是否同意；
2.在用人部门达成录用意向之后，我们会对其就进的工作经历进行了解，但是有关薪水的问题我们不问，也很少有企业会告诉你他（她）之前的待遇情况；
3.其过往的薪水只是我们的一个参考而已，应聘者具备的能力和经验才是我们核定薪水的主要依据，该给多少给多少，不要像在菜市场买菜一样；
4.最后对其加强试用期的考核。