背景调查故事（真实案例）

双人“鱼”

个人觉得得到应聘人员的同意后再做背景调查好些，但是一般的普通员工都没有怎么做调查。

linda莉莉

可想而知，一般做背景调查要做好沟通，尤其是在职的员工背景调查要慎之又慎，否则调整后影响了人家工作你又未录取，从职业道德上讲过不去，已经离职的员工一般也应该沟通一下，或在应聘表中就写明需要核实相关信息，应聘者填写也会比较慎重

^幸福草^

我现在对一些岗位也会做背景调查，最好是注明一下，“本人提供的内容真实无虚假，并同意和接受背景调查。”这样可能会好些，至少经过了应聘人员的同意。

Mark.Yao

我们是这样的，在初次面试的时候，就询问应聘者，是否愿意接受背景调查。
如果应聘者回答可以，就不会发生上述发生的事情。
如果应聘者回答不可以，那就不要再进行下去了，当然应聘者的诚信也会大打折扣。

Soヽ 沫沫

应该要知会下的吧.

春天走了

我们是这样做的：
1.候选人已经面试通过，其他问题都谈妥之后，报到之前；
2。一定要告知候选人，我们会对他做例行的背景调查；
3.一般是针对中高层管理干部。

shunlinux

路过。。。

鲍鱼王

一定要得到人家同意

yuliuyi

征得應聘人的同意後（最好是書面同意的）再做調查比較妥當。

老妖子

我们在做背景调查的时候没有事前向应聘者说明，不过还好没有发生什么不愉快的事情，不过这次学习了，下次做的时候一定要事先征得应聘者的同意、、