年底了，招聘更加难了！！

不嫁

接近年底了，一般大家不太轻易在这时换工作，等年终奖嘛。
真离职的，大部分也是因为要回家嘛。
不巧，这时的人力需求单是一单接一单的过来。
附近能联系的中介，能发的广告，能到的地方（菜市场、夜市）都去了，效果不好。。
怎么办呢，请大家支支招！！

bolewjg

  是的，最重要的还是企业内容要有一个好的方案才行

anjingdeying

我们公司也存在以上的情况。可以采取内部员工推荐，或者拓宽其他的招聘渠道，目前也是校园招聘的季节，如果基层人员有需求，也可以考虑

vxhr

要看你想招什么样的人啦，如果是一线工人，可以试一试内部推荐。另外想招学生的也可以多去学校参加招聘会，或者直接跟学校联系。年底是很难招人的，一般除了应届毕业的大学生，年底很少有出来找工作的，跳槽的或者是各种原因丢了工作的一般都会等到年后，只有一两个月就过年了嘛

大大余

回复 2楼 怪咖 的帖子


    换头像啦。。。这个是你本人吗？

大大余

尽职尽责啊！如果时间允许的话，可以事先储备，然后年后让别人来上班。不知道可行不可行。

大大余

网上招聘。报纸上。等等

不嫁

现在主要是招普工。难！
大家说得不错，现在只能勤快一点，为来年做准备了。

fyf0903

年前可以和意向性人才签定录用协议，入职时间可以在年后。
签定这种录用协议要慎重，必定做背景调查（切记调查中对对方造成危害）