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楼主: 怪咖

教你如何和应聘者谈薪资

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怪咖

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会元

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31楼

发表于 2010-12-14 16:44:01 |只看该作者 |楼主

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wushijun

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32楼

发表于 2010-12-14 16:47:55 |只看该作者

谢谢楼主分享！这些谈薪技巧在把握好度，根据公司的实际情况及现场的情况去使用。

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沉沦

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33楼

发表于 2010-12-14 17:12:42 |只看该作者

学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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怪咖

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会元

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34楼

发表于 2010-12-14 19:13:31 |只看该作者 |楼主

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吉米123

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35楼

发表于 2010-12-14 20:59:09 |只看该作者

回复 17楼 半边猎人 的帖子

非常同意，有效避免漫天要价。

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hua87109

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36楼

发表于 2010-12-14 21:53:48 |只看该作者

有些道理，但理论也要根据实际情况做出相应的应变

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qiuzelin

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37楼

发表于 2010-12-14 22:05:22 |只看该作者

是满适合的。只是我们公司的工资嗨。。。

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猫猫是水灵灵

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38楼

发表于 2010-12-14 23:00:23 |只看该作者

刚看完给我的感觉是，工资水平低和没有健全薪酬体系的公司才需要这样的技巧。
但是后来我又想，以后HR谈薪资的话，是按照工资的既定体系给呢？还是可以按照应聘者的实际情况给呢？就是给多少由HR来决定。
有时候我在想，一个好的企业肯定可以吸引很多人来应聘，开出的高价也很吸引人，但是就一定能够找到理想中的人选吗？我想不容易吧。所以我认为高薪也不一定更好招人。

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