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楼主: 怪咖

教你如何和应聘者谈薪资

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泰普勒

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解元

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41楼

发表于 2010-12-16 10:55:34 |只看该作者

学习中，不过感觉对中小企业比较实用，或者说是企业需要的人才，而对大企业和对企业渴求度高的来说，太过于技巧了，但非常欣赏：不要欺骗应聘者；你要长久的留住他，就要公平的对待他，否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

生命中，不断地有人进入或离开。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于

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bcsky

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42楼

发表于 2010-12-16 12:45:34 |只看该作者

看公司内部规范程度。
不过，国内大部分公司，都是适用于楼主方法，呵呵。
帮忙顶一下

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cathyting

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43楼

发表于 2010-12-16 23:11:30 |只看该作者

怎么看他价值多少钱呢？学历，工作经验，面试加分？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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碧蓝草

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44楼

发表于 2010-12-18 11:14:43 |只看该作者

授用了。
认真学学。

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lovingniky

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45楼

发表于 2010-12-18 16:08:06 |只看该作者

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ara123

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46楼

发表于 2010-12-18 18:13:12 |只看该作者

各取所需的平衡。

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quanfan

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47楼

发表于 2010-12-23 12:22:48 |只看该作者

我自己被面的时候，说到薪酬总是太实在了，本来想要5000，觉得公司不错就降低说4500以上就可以哈....

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小智妈妈80

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48楼

发表于 2011-1-2 21:07:26 |只看该作者

有一定的道理，我觉得比较合适小公司和公司没有形成建全薪酬体系的工资。不过有的时候招一个人真的是需要这道去和应聘者讲的。

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goldrong

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49楼

发表于 2011-1-3 22:05:35 |只看该作者

非常好的资料，谢谢楼主的分享。

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goldrong

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50楼

发表于 2011-1-3 22:06:00 |只看该作者

提供原来的保险单据,就知道他原来的真实薪资有多少了，假不了。

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