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楼主: 怪咖

教你如何和应聘者谈薪资

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goldrong

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解元

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51楼

发表于 2011-1-3 22:06:19 |只看该作者

打听一下原来的公司，也能问到。但得策略点。

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goldrong

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52楼

发表于 2011-1-3 22:06:42 |只看该作者

我觉得这在面试的过程中也不用遮掩的，毕竟工资是能力的体现。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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53楼

发表于 2011-1-3 22:08:02 |只看该作者

正常问也没有什么不好的地方.我在,以前面试的过程中也直接问过，但遇到过虚假的情况，但通过周边的朋友一打听就能打听出真违了，说假话的人，这轮面试也就被淘汰了，这点诚信都没有。

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goldrong

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54楼

发表于 2011-1-3 22:08:23 |只看该作者

你没有那个能力,要的再高，企业也不会给的。

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goldrong

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55楼

发表于 2011-1-4 11:48:01 |只看该作者

当然了，一个PROFESSIONAL的HR，既能问出真实性来，又能非常委婉，这是靠功力的。

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xiaomao8160

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56楼

发表于 2011-1-4 12:50:28 |只看该作者

学习了，呵呵

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sunglowhrd

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57楼

发表于 2011-1-4 13:21:04 |只看该作者

有道理，学习了。

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58楼

发表于 2011-1-4 13:54:35 |只看该作者

有点意思

管理是一种严肃的爱

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*kerry*

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59楼

发表于 2011-1-4 16:43:57 |只看该作者

楼主花了很多功夫总结，值得赞一下，但对于第二点说到公司的实力不是很强，给出的工资不是很高，我觉得在这点上是不是有失水准；第二：各个公司都有自已的薪酬体系，不可能随便讨还价的，尤其是一般岗位更不可能定，特殊岗位（核心岗位）采用年薪制的岗位可以根据个人工作经历和能力有较大的浮动；第三：对于不太规范的民企，可以采用讨价还价的方式，只要老板觉得这个人好，哪怕是基层岗位，他也愿意开出比同岗位人员高出少的薪资。在规范的企业楼主的有些招欠妥。

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