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楼主: 帝联Roy

开辟招聘的蓝海——营销式招聘

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尧子

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21楼

发表于 2010-12-24 08:32:51 |只看该作者

回复 14楼 leacy 的帖子

恩，HR，对于度的把握很重要的。

进来看看

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GolfLiu

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无

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22楼

发表于 2010-12-24 09:18:46 |只看该作者

让老板给招聘提成，激发同志们的招聘激情！

无

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sljpn

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23楼

发表于 2011-1-14 14:11:58 |只看该作者

营销讲的是不错，个人以为还是具体交流人才引进的操作和技能比较让员工接受！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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suhuihr

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书生

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24楼

发表于 2011-1-19 16:49:51 |只看该作者

楼主总结的非常到位，学习运用到实践中

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ronchan1988

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25楼

发表于 2011-1-20 16:22:38 |只看该作者

谢谢LZ分享，讲得确实是太好了，我感觉有点像猎头式招聘的论述，去年曾经去过一次培训课，讲的也是类似这样 ...
林小歌发表于 2010-12-17 22:39

楼主的分享挺好，做招募人员应该转变自己的思想观念，有责任心，那是必须的，做招募要像做营销一样去做。但林同学的话也没错，做营销是要营销成本的，比如说打通关系，给点好处，吃个饭，我销售人员即使是自己掏钱也会愿意，因为我做出了业绩会有提成。但是招聘专业不同，因为自己拿的工资就是那么点，特别是刚做招募的，我们也想方设法去找人，开辟渠道，有时候是会有费用产生的，这个费用自己掏，那会觉得很委屈。
所以我认为，企业对于招聘岗位要像营销人员一样去要求，那么它的考核指标和薪酬模式等都应该进行调整，固定式的工资结构难以激发甚至挫伤招聘人员的积极性，这也是应该是招聘岗的一个发展方向。
呵呵，个人愚见，高人指点！