招聘与面试技巧（二）

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招聘的流程及误区

表1-1
招聘流程表

步骤	名称	内容
步骤1	识别工作空缺	此项工作由部门经理来做
步骤2	确定如何弥补空缺	招人	内部招聘
			外部招聘
		不招人，内部解决	加班
			工作重新设计
			防止跳槽
步骤3	辨认目标群体	知道目标群体在什么地方
步骤4	通知目标群体	利用打广告、推荐、找猎头公司等方式告知
步骤5	会见候选人	收到简历后，对候选人进行约见

步骤1：识别工作空缺

工作职位是否空缺由部门经理确定。

步骤2：确定如何弥补空缺

■招人是最简单的方式，但成本高。

因为，招聘一个员工不只是加一个人，而是增加了一个人力成本。

如果一个新员工的工资是5000元，假设这是一家独资企业，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）＝6700元，这34%是他的福利、保险、公积金等，所以，为了减少成本，一般在能不招人的时候尽量不招聘新人。

不招人也有内部解决办法，比如加班、工作重新设计等。

■应急职位、核心职位的招聘方法不同。

应急职位就是这个职位是临时应急的，一般是3个月、6个月或更长一些，但一段时间后这个位置就没有了。这样的职位可以用临时工、租用某公司的人或者将工作外包出去,这是很省钱的办法。

核心职位就是永久性的职位。这种职位可以采用内部招聘和外部招聘两种办法。

这里，企业经常存在着两种误区：

①财务职位当成应急职位。专家认为，财务工作是公司的重要职位，掌握内容比较多，因此不要当成应急的职位。

②核心职位直接使用外部招聘。核心职位空出来时，应该让内部的员工提前三天到一周的时间知道情况，并先让他们来应聘，如果没有合适人选，再到外面招聘。如果直接去外面招人，会让员工误解为上级不重视他，造成员工流失率上升。

步骤3：辨认目标群体

比如：招初级的工程师就去大学校园招，招高级的副总裁要用猎头公司。什么样的群体藏在什么地方，应该心里有数。

步骤4：通知目标群体

用打广告、猎头公司或推荐等手段通知目标群体。

步骤5：会见候选人

收到简历以后，对候选人进行约见。

内部招聘和外部招聘

内部招聘和外部招聘各有优劣，下面以列表的形式进行比较：

表1-2
内外部招聘渠道及优缺点

	渠道	优点	缺点
内部招聘	自荐 推荐等	体现以人为本的原则，激励员工的进取心	容易形成公司内部思维形成单一定式
外部招聘	招聘会 报纸广告 网上招聘 内部员工推荐等	人员品种多样，给公司带来新鲜血液	难以保证员工进入公司后能适应公司文化

【本讲总结】

招聘是人力资源管理工作最重要的一环，因为人是决定企业竞争力的核心因素，所以正确地选拔人才可以给企业带来竞争优势。从事招聘工作有相对固定的流程，也有一些误区，这就需要在实践中不断摸索和学习。另外，从事人力资源管理工作，还需要对内部、外部招聘的优劣势有一定的了解。

【心得体会】

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gyh81109778

谢谢

regnew

学习

annyjoe

辛苦了！

拾遗

为什么我看了此贴 没觉得学到了啥呢 奇怪
与标题不符？

沉沦

继续学习