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楼主: 陌上雪

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乖巧猫猫

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11楼

发表于 2010-12-24 08:47:41 |只看该作者

一、培训需体现自愿原则，如果培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，那么 .... |1 z/ ]( f; l8 \
曼舞丝竹发表于 2010-12-24 08:11

附议~

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陌上雪	+ 6	懒猫猫

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12楼

发表于 2010-12-24 08:57:08 |只看该作者

如果与工作有关的需要支付的

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陌上雪	+ 6	看来大家想法都挺一致得阿

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从hr转到生产管理，如何才能更好的结合，创新才是关键，如何找到创新的环境 ...

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大大余

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13楼

发表于 2010-12-24 08:57:11 |只看该作者

我们的培训都没有加班费，因为没有加班这个词，平时。只有周末工作才算加班。有培训已经不错了，至少公司愿意培养你。

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陌上雪	+ 6	那傍晚加班呢？

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14楼

发表于 2010-12-24 08:58:45 |只看该作者

回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子

同上！附议！！

小小偷个懒，哈哈

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陌上雪	+ 6	给你个棒槌

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苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

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15楼

发表于 2010-12-24 08:59:53 |只看该作者

要是公司强制必须参加，那就给加班工资；
要是不强制，员工自愿参加，就不给。
俺公司也培养培养我吧~~~~

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陌上雪	+ 6	恩，值得培养哦

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人生何处不纠结~~~

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16楼

发表于 2010-12-24 09:13:50 |只看该作者

1.1、强制性的，员工必须参加的，会作考勤登记的休息日培训、会议等，员工可以要求加班费。
1.2、非强制性的，员工不是必须参加的，不作考勤登记的休息日培训、会议等，用人单位可以不给加班费。
2、差旅费是要滴~~

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陌上雪	+ 12	谢谢帅哥哦

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幸福飞娃娃

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17楼

发表于 2010-12-24 09:20:20 |只看该作者

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xuefairy

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18楼

发表于 2010-12-24 09:27:47 |只看该作者

回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子

赞同此观点！

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 2	5楼是标杆阿，她知道了会很开心。 ...

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19楼

发表于 2010-12-24 09:42:54 |只看该作者

需要支付加班费！出差的话，如果食宿都安排的话，不需要支付差旅费

已有 1 人评分	金钱	收起理由
陌上雪	+ 6	谢谢支持

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情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
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20楼

发表于 2010-12-24 09:49:12 |只看该作者

应付加班费与差旅费。

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陌上雪	+ 6	答案很干脆阿

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