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楼主: 陌上雪

[活动] [每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答案

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y2691691

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21楼

发表于 2010-12-24 09:56:20 |只看该作者

1、培训是否支付加班费与公司培训制度规定相关，规定该支付的就支付，规定不支付的就不支付。
2、异地出差是否支付差旅费同样也与公司差旅规定相关，规定该支付的就支付，规定不支付的只要员工愿意出差就不支付。

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31号公司规定至上！？发表于 2010-12-24 12:54 回复

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陌上雪	+ 12	如果公司规定与劳法冲突呢？

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pia pia的

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22楼

发表于 2010-12-24 09:57:04 |只看该作者

赞同五楼观点，但不知是否有相关法律依据？

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陌上雪	+ 6	5楼是标杆阿，她知道了会很开心。 ...

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krinin

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23楼

发表于 2010-12-24 10:08:14 |只看该作者

支持5楼。另外，培训和加班其实都是一个性质三。有什么不同。就算是自愿我认为应该安排休息时间以外来进行

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陌上雪	+ 6	5楼是标杆阿，她知道了会很开心。 ...

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brigend

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24楼

发表于 2010-12-24 10:54:48 |只看该作者

1、公司安排
2、履行工作内容
3、标准工时外的劳动
以上三点判断，属加班。
差旅费应按合同约定。如无约定，公司应承担合理费用。

另外，根据以上第2点判断，旅游和值班，一般情况下无需支付加班费。

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我爱书值班不同于加班，值班会有值班费的。发表于 2010-12-24 12:18 回复

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陌上雪	+ 12	合同会规定到差旅费这么强吗？ ...

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25楼

发表于 2010-12-24 10:59:57 |只看该作者

我们公司是没有加班费的，公司出钱培训，提高你的个人能力与业务水平，应该是一种福利了，没有让你来签服务协议已经不错了。
外地出差培训，培训费用与差旅费是报销的。其它自理。

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不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

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26楼

发表于 2010-12-24 11:14:47 |只看该作者

如果是培训是自愿形式的，公司可以不用支付加班费
如果是公司要求的，要支付加班费
公事出差，要支付差旅费

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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27楼

发表于 2010-12-24 11:26:42 |只看该作者

1.需要
2.需要

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28楼

发表于 2010-12-24 11:55:35 |只看该作者

前面分析的很清楚了.
直接上答案:应该支付加班费和应支付差旅费。

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29楼

发表于 2010-12-24 12:19:34 |只看该作者

休息日进行培训，如果是公司安排的，则支付加班费；但实际上，估计没多少员工这么较真儿。很多单位都是安排在周末培训的。

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michelle2000 赞同！没人这么较真的。发表于 2011-11-9 12:57 回复

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30楼

发表于 2010-12-24 13:10:23 |只看该作者

回复 10楼 chengxinhong123 的帖子

公司外派培训的差旅费当然需要公司支付的！

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

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