培训被弄成搞不下去了，该如何办？

asianeter

回复 29楼 sky_915501 的帖子


    嗯，非常感谢29楼的回复，通过你的思路，让我也明白我有很多做的不足的地方。

# v2 O6 U/ A4 e0 T% T! m企业文化松散的确是我们公司目前存在的问题。因为我们公司都是80后，三个股东非常的年轻，其它部门领导还比老板大呢。。
; k; a1 I' u$ C& x# C8 d; K4 }
3 E. @( n% ~. S& s3 f作为HR我们也强调过，要强化纪律和文化，但我们这个行业不同，我们是IT行业，且都是80后，老板也非常开放和仁爱。也正因为这些情况所以导致了公司文化的松散。请教这种情况，我们应该如何改变？？？
9 O3 E$ @# ~$ {8 F( G) T6 `5 F

$ ]  c% _1 I5 ^8 |0 f( I# r6 U2 }% L

浩然@HR

对于80后而言，要慢慢来培养他们的培训意识。选一些新颖、实用的课题。
# V+ Z1 }/ `! |/ W8 X轻松的企业文化并不是件坏事，反而成为年轻IT公司的特色，有助于留住骨干核心人才。
, s6 `% J9 c+ P7 u9 l! Q这时培训就是锦上添花，多实用一些新颖的培训方式、课题，比如workshop，沙盘，户外拓展高空项目，刺激一点的，慢慢让他们喜欢上培训。

- C3 P! _! [, \: \" _sohu的一言堂你可以借鉴一下，搞一些连续的、好玩的、实用的公开课，让他们自愿报名。不用给他们施加压力。
# W4 D8 V. t: }; g* q2 i4 E9 r
关于企业文化，baidu出版了两本书，名字叫《人生可以走直线》，可以参考参考！

有一些培训项目是很容易引起学员兴趣的，比如职业化、阳光心态、时间管理、人际风格与沟通等通用技能都可以引入企业。
; x4 G! ~+ |! w3 W* v2 c" D2 }