面试说自身缺点如何说

beabo

1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？
除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

如果实事求是的回答，哪位能够帮忙答一下呢.三个问题：你有什么缺点？举个例子说明你的这个缺点？你针对这个缺点做了哪些事呢？
注：实事求是，并以面试者的口吻回答。

daisyzhong

想来看看大家是怎么说的！之前的时候我自己应聘的时候说：我最大的缺点是社会经验不足！呵呵，请各位hr指导！

85zhen

最近想到一个好的词，当然了这个词也正是在下的不足之处，即“不太会表现自己”

weks

因为工作时间短，我都老实交代。一般说：处理事务经验不够丰富，还是在不断学习。

beabo

大家注意哦，是三个问题，如果你是面试者，你能答上吗？

钻石糖

个人觉得你再说缺点的时候只要与应聘岗位关系不大的缺点都可见自由讲述

zhujunjun8584

我的缺点是工作经验不错，还需要找个前辈好好学习。

chn_ling

一般我在面试的时候问这个问题都会结合“印象最深的一件事” 考察3点
1、自我认知 2、是否能客观的看待自己和别人 3是否能通过这件事（缺点）学习到经验或弥补不足
而一般回答，没有工作经验的多为应届生，我会追问，没有经验对于应届生不算缺点，你真正的缺点是什么？（考察点如上，还是自我认知）
如果继续给力，就是压力面试了，容易甄别出承压弱的人，承压一般的人就继续STAR，再给力，条理清晰，表达流畅的基本就可以考察其他素质了。

85zhen

1、表现力不够，也许是因为我还把握不好谦虚与表现的度，杜拉拉说了会表现自己与会工作同样重要，即自我推销能力有待加强，就是因为这点，也许你今天给我的面试分是70分，但以我的能力我应该得到80分。（解决方式：同事交流、会上有好主意时积极发言、与上级沟通汇报，即让人家看到自己，而不是一个幕后工作者）
2、时间管理能力有待加强，知识日新月异，而怎样从繁忙的工作中再挤出一点时间用来学习，是我一直在思考的。（解决方式：给自己设定一个目标，然后限期完成）
3、情绪管理能力需要再训练。年轻气盛，需要向长者学习处事的沉稳。（解决方式：与年长者交流，看一些情绪管理的书籍等）

beabo

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