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楼主: 老妖子

[求助] 对新员工做何种形式的岗前培训效果更好些？

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ckwoaiwojia2011

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41楼

发表于 2011-2-23 16:26:48 |只看该作者

为什么要那么累现在培训公司那么多找他们帮忙培训

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sevenvsxiao

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42楼

发表于 2011-2-24 21:59:01 |只看该作者

我的积分又不够了哎呀烦躁

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zichen25

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43楼

发表于 2011-2-25 17:13:07 |只看该作者

时间延长到一个月的话，看企业投入多少培训成本了。培训形式多元化对培训效果也好保障啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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maomaomyth

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44楼

发表于 2011-2-27 13:38:43 |只看该作者

学习下~~~

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Goyo87

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贡士

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45楼

发表于 2011-2-27 15:01:01 |只看该作者

公司资金充足的话，可多安排点时间，先是岗前培训，如：公司简介，企业文化，员工手册，各部门介绍，岗位职责、所在部门相关事宜介绍，等等，这些大概要用五天就够吧，接着就是户外的培训，比如军训（房地产公司很爱用这招，就是时间需要得多），拓展活动（主要是让新成员互相熟悉，同时HR人员还可以趁机看到新员工中比较优秀的一部份，成本有点高，而且需要点子好），总共花费个十天半个月的也关不多..等这些理论培训做完后，就交给所在部门接管，但最好也要有些利益存在，这个社会没利益是行不通的，谁会无条件去教一个人，肯定要有好处的...
如果资金不多，相对于一些小公司，只要能做到第一点就不错了...我看到有些企业根本就没有什么岗位培训了...

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