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楼主: www.mbampa.com

[分享] 职位说明书的破产之日到来!!!

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dwh0800

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书生

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91楼

发表于 2002-10-14 17:18:00 |只看该作者

变？

希望改变的不仅仅名称，而是实质

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聚友

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秀才

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92楼

发表于 2002-10-14 17:18:00 |只看该作者

不现实

在有些公司，也许可以这样做，但在劳动密集型企业，没有职位说明书，管理难度大了多少倍。所以说这样的观点是站着说话不腰疼，你到一家酒店去看看。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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walton

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解元

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93楼

发表于 2002-10-14 17:45:00 |只看该作者

没有永恒的真理

要灵活运用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dale

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94楼

发表于 2002-10-14 23:10:00 |只看该作者

理解错误

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一只小蜜蜂

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95楼

发表于 2002-10-15 08:42:00 |只看该作者

观点相反

从管理的角度出发，有软管理和硬管理。软观点的人性观是人本勤，工作的完成主要依靠个人能动性的发挥。软观点的人性观是人本懒，个人的工作需要一定制度、文件去约束和规范从我们国家大多数企业的实际情况出发，由于几千年历史文化的影响，软管理这方面做的比较好，制度规范方面则比较薄弱。而职务说明书恰恰是用来规范人力资源管理的。所以本人认为，职务说明书的末期并未到来，就目前情况而言，却是大多数企业我们应该推广的。

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