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楼主: www.mbampa.com

[分享] 职位说明书的破产之日到来!!!

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yanhan

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[LV.1]初来乍到

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51楼

发表于 2002-8-27 16:12:00 |只看该作者

一种观念的进步

我赞成这种观点，以前在招聘广告中我一般不用“招”——而用“求”。职位说明书中应该含有动态的一部分（工作创新等），它更多地反映了公司导向性和制度强制性。

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嘟嘟熊

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[LV.2]偶尔看看I

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52楼

发表于 2002-8-27 16:25:00 |只看该作者

万变不离其中

说法不一样，但本质没变。职位说明书本身就是因企业的发展要求而在不断变化的，是动态的。有职位就会有职位的说明书。所谓职位建议书的也是在职位的说明上加以新的思想，这是由企业文化的不同而决定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xxqwolf

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秀才

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53楼

发表于 2002-8-28 10:26:00 |只看该作者

海市蜃楼！

也只能是梦中般的美好！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东台协鑫

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书生

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54楼

发表于 2002-8-28 13:17:00 |只看该作者

管理方法和思维的进步

管理方法和思维的进步。可以实践吗。

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巧思

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55楼

发表于 2002-8-28 13:27:00 |只看该作者

同意

沟通源自于尊重态度不同会导致不同的效果，现如今员工的观点：我是来帮助您的

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我的野蛮女友

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解元

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56楼

发表于 2002-8-31 10:54:00 |只看该作者

没有

其实很多企业没有工作说明书，也过得挺好的。

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果农

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57楼

发表于 2002-9-3 14:51:00 |只看该作者

未触及本质

看完此文，有一个问题总是想问，你们公司是个什么企业，第一印象是一个会计师事务所之类的团队形式，目前大多数企业无法做到这种形式，“永续创业”“伙伴关系”等在大多数企业会被员工嗤之以鼻。有些问题没有讲透，缺乏深度。

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朱葛

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秀才

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58楼

发表于 2002-9-3 15:04:00 |只看该作者

广告！删了它！

可以推荐好的人力资源网站，但反反复复地为自己做广告的贴子，应坚决删除！

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haha

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贡士

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59楼

发表于 2002-9-3 15:15:00 |只看该作者

运用之妙存乎一心,动静由你,何必拘于名称

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大水

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解元

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[LV.3]偶尔看看II

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60楼

发表于 2002-9-10 09:09:00 |只看该作者

不要再玩文字游戏了好不好？

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