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望月

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41楼

发表于 2002-8-21 16:23:00 |只看该作者

我想标准是自己定的,不可能让招聘者自定标准吧

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九谋

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42楼

发表于 2002-8-21 16:55:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用小莹在2002-7-25 15:02:28的发言我现在要做公司员工满意度调查，请问谁有范本给我参考一下呢？ EMAIL：angel_gui@163.com **************[/quote]

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未知数

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秀才

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43楼

发表于 2002-8-21 16:59:00 |只看该作者

动态

我公司的岗位分析是动态的，可传不上

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英特尔

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44楼

发表于 2002-8-21 17:14:00 |只看该作者

感谢

不管此文来自何处,也不管此文是否易于操作,进从此文引起如此反响,就是成功.希望这些哪怕是炒作的东西能给我们带来一些思考.

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告别漂流

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秀才

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45楼

发表于 2002-8-21 17:22:00 |只看该作者

别出心裁到底

什么都在动态变化，明天人力资源叫什么？

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飞雕

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解元

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46楼

发表于 2002-8-24 17:01:00 |只看该作者

9494

9494但是只能这么想，不能这么干

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秋叶

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47楼

发表于 2002-8-24 19:12:00 |只看该作者

象“乌托邦”，容易做到吗？

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adavid

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48楼

发表于 2002-8-26 17:49:00 |只看该作者

职务说明书是动态的职务说明书，

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望月

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49楼

发表于 2002-8-27 11:53:00 |只看该作者

虽然目前管理的目标是数字化

但是实际上这远不是我们的最终目标,

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小风

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50楼

发表于 2002-8-27 12:22:00 |只看该作者

我的观点

动态和静态还是相对的，在一段时间内职务说明书是有指导意义的，只要随时间的推移调整修改频率就是了。

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我想标准是自己定的,不可能让招聘者自定标准吧

同意

动态

感谢

别出心裁到底

9494

象“乌托邦”，容易做到吗？

职务说明书是动态的职务说明书，

虽然目前管理的目标是数字化

我的观点

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