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楼主: chengxinhong123

[分享] 员工离职有权领取年终奖吗?

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sudan7931

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61楼

发表于 2011-1-28 15:53:49 |只看该作者

学习学习

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桂花香

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62楼

发表于 2011-1-31 14:19:22 |只看该作者

关键是公司对年终奖的发放一定要有一个明确的规定。
- E7 w) O7 P9 z$ D+ x' R% o如果按照规定实施的，员工也不会有什么异议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiyedefengjing

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63楼

发表于 2011-2-1 06:24:46 |只看该作者

做到公平合理，人家可以不领，企业不能不做出来。

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虾谈

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64楼

发表于 2011-2-1 07:55:19 |只看该作者

要做好规章制度，做到有章可循。

大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。

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ajuanlifeng

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65楼

发表于 2011-2-1 08:46:54 |只看该作者

我公司规定累积事假超过一个月的员工，年终奖将会减半发放，请问楼主这是否合理呢？

亲亲子衿，悠悠我心

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s80s1b27

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66楼

发表于 2011-2-7 20:32:02 |只看该作者

我认为首先要明确的是年终奖的性质，是福利还是工资、奖金，如果是前者则单位完全可以不发年终奖，如果是后者，那么在单位没有明确规定的情况下，年底不在职的也应当享受。不过，我个人认为是福利，完全由单位自己决定

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lidanq

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67楼

发表于 2011-2-8 14:25:57 |只看该作者

要给的始终都是要给

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Sunny cui

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68楼

发表于 2011-2-11 09:31:46 |只看该作者

这个真不好说，我觉得应该得年终奖

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ass-king

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69楼

发表于 2011-2-12 12:46:01 |只看该作者

学习了了

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小差火

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70楼

发表于 2011-2-12 12:51:11 |只看该作者

每个公司的制度不一样，年终奖的发放也不一样！
但在法律没有明确规定的情况下，我们HR还是有很大的操作空间的！
我的概念是人力资源是资源，年终奖是对员工上年度的奖励，
不能因为员工离职就否定员工原来为企业创造的贡献！
对于年终奖的方放，宗旨是对员工一年工作的肯定与回报！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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