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楼主: 海风ZHF

如何把绩效考核上升为绩效管理

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清若上水

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31楼

发表于 2003-8-23 22:38:00 |只看该作者

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

绩效考评是一套结构化的制度,衡量,评价,传递和影响员工的工作行为,业绩和态度,绩效管理是一个有序的复杂的管理活动过程,要明确员工和组织的目标,在达成共识的基础上,采取有效方法,它由一系列具体的工作环节所组成.

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一怒拔刀

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32楼

发表于 2003-8-24 14:30:00 |只看该作者

去看看

网友“爱是一种付出”的帖子或许对你有所启发题目：“绩效管理体系与企业管理价值链的关系”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cfm

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33楼

发表于 2003-8-24 19:38:00 |只看该作者

请您学习一下<第五项修炼>

好好看看<第五项修炼>或则<学习型组织>里边的系统思考方法,您或许会得到答案的,靠自己的创新能力哦!!!!!!!!:)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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风舞碧落

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34楼

发表于 2003-8-25 09:25:00 |只看该作者

支持

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zenghan

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35楼

发表于 2003-8-25 10:20:00 |只看该作者

绩效考核只是绩效管理的一个环节

绩效考核只是绩效管理的一个环节，这并不是层次上的差异关系。考核结果的运用、就考核中反映出的问题制定改善计划，比考核本身更为重要。

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闵文

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36楼

发表于 2004-4-15 08:29:00 |只看该作者

难呀

首先得完善除考核之外的有关绩效的管理办法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如何把绩效考核上升为绩效管理

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

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请您学习一下<第五项修炼>

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绩效考核只是绩效管理的一个环节

难呀

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