一个考验日常社会保险实务操作水准的案例[答案在41楼]

我就是豆豆

我觉得ACD 的要求会被仲裁支持的，对于B 公司在08年之后与他签订劳动合同，因为之前他的劳动关系在原单位的，有点类似协保人员，公司签订劳务协议即可，E的话，公司如果觉得这个岗位风险较高，可另行购买一份额外的商业的意外险
) _3 l/ M' ^+ _; O+ F9 q; }" u8 g公积金和社保不是同一范畴的，需要去公积金部门主张和举证

alonee

坐等揭晓答案！

血咒

回复 6楼 米修 的帖子

有个小疑问哈，像D这种情况，没有完整的个人资料尤其是关键的材料，社保中心是不受理的，就是说东西不全，你想上也上不了。
5 k+ v. y% a) Q那这时候还把未上社保的责任推给企业，企业岂不成了冤大头。
1 J& i% `* K& m/ }8 A' T所以我认为D这样情况，应该不用给他补缴
  ], \* q8 ]/ J9 ~2 m* u   

胖子郭四

（一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求经济补偿？）
0 V: `1 g7 b( Y% x参照劳动合同法三十八条、四十六条规定。
A：可以。
B：可以，前提是2009年1月已经与原单位解除劳动合同。
7 a+ q/ g& c  O4 UC：可以，补缴基数不能超出社保最高工资限额。
D：不一定，要看其个人资料是否和社保办理相关材料，比如一直未提交身份证明文件，当然就无法办理社保手续，但当其提供个人材料完整后，公司应为其补缴。
+ g* k2 m- l3 b$ `" lE：不可以，因为其与其它单位存在劳动关系，公司不为其缴纳任何社保，同时也与公司构不成劳动关系。
* \* _) Y& Q' U2 {8 F（二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？）
ABCD可以得到支持，E不会得到支持。
3 ?/ k( Q+ i1 |! G( q（三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？）
法院的受理程序我是不清楚，不过应该是受理的，但是按照我的思路ABCD都得到仲裁支持的话也就不存在起诉的问题了。E就算法院受理了也应该是败诉的。
（四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？）
# _6 j' t. b5 P. X' E& P应该是双方举证，员工举证在公司工作、与公司建立劳动关系的证明；公司举证已经为员工缴纳社保的证明。
5 D% ]) q4 _1 G8 w4 v2 n5 a（五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？）
ABD按照国家及地方规定执行就可以了，应该不存在太大问题。C的补缴我没经历过，不知道咋办。E就按照法律规定执行，可以建立劳务关系，但是构不成劳动关系，人道上可以缴纳意外伤害等商业保险。
" N6 y$ M. S8 V; m* Z3 S（六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？)
如公司所有人都没有缴纳公积金，则不属于劳动争议范畴。如部分人缴纳，他们没有缴纳，则属于劳动争议范畴。
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筱澜翀

一、他们是否能以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
% w' r$ D# y9 I) Z$ l) S$ \员工A可以以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，因为公司从签订劳动合同即日起三十日内需为员工缴纳社会保险；而员工B与公司签订的劳动合同属于无效或部分无效合同，可以要求公司补偿社会保险金额；员工C只是未按照实际工资为其缴纳而已，可以要求公司将差额补足；员工E与公司没有签订劳动合同，所以不存在解除问题。

- t5 s$ r% R1 ?$ B! G% T2 h二、如果五名员工都申请了劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
3 e; E7 }; L1 F' t; tACD支持，BE因为存在双重用工关系不予支持。
' R9 w: K* G* r
三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？4 单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。法院不予受理。

) N$ K' X, v& N6 e$ @1 [7 c: p: p四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
举证是用人单位的事。两种途径 ： 1、员工工资条，因工资条反映公司为员工代缴社会保险费项目明细。 2、到社会保险管理机构查询员工的个人缴费清单。
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五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
$ [! E; o+ [6 r& YA：补交补缴2006年3月至2007年12月期间的社会保险。
B：将其社会保险转入单位，公司承担其个人流动窗口缴纳的社会保险费用。
C：按实际工资补缴社会保险基数
/ A) N! A( u, @5 VD：马上补交材料，签订劳动合同，否则解除劳动合同，材料齐全后补交2009年3月至今的社会保险。
E：工伤不能单独缴纳。从上家单位转出，由现在的单位继续缴纳社保。

6 I, s; \2 y! y; {: F% p　六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
住房公积金不属于劳动争议受理范畴

斗草

期待答案

luy007

一、2009-2010年一直忙着翻档案，给80年代入厂的那些老员工补缴养老呢，所以社保没有仲裁实效之说吧，是该补缴的。ABCE 都不能但不能据此解除劳动合同关系和要求补偿，D则可以。
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二、A可以要求公司补缴社保；B要求转入窗口和公司承担费用可以得到支持；C的要求现实操作中可以不支持；D要求会得到支持；E要求不会得打支持。

* e5 M/ i' ~9 L' X2 N3 m三、法院不会受理。
: A8 T2 ]: G5 x( s( k4 [1 J四、劳动争议的举证由用人单位举证，只要员工能证明跟用人单位存在劳动关系便可。
五、给A补缴；让B转入并承担费用；C看当地社保机构要求行事，因为好多地方没有明确要求缴纳基数为员工工资的；给D补缴；E的劳动关系比较特殊，此类要求可以不支持，建议给他上商业保险。
5 t1 n8 a" T8 G: N六、公积金没有强制性缴纳要求，不属于劳动争议。
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3 f8 H& X- i2 I

山村牧童

回复 1楼 兰泉 的帖子
" {7 U) [9 [, P& L3 T
: ^) t5 K4 ?. a/ x" B. S
2 y6 f+ B6 W: ^- W' b3 V   感谢分享！

兰泉

一、他们是否以公司未依法缴纳社会保险为由解决劳动合同，要求经济补偿？
6 R9 K- n5 ~  R$ G2 v　　答：一般情况下不会支持。但公司要有下列证据证实：
, X7 K: S, N$ B7 Y2 N
　　1、 B未告知与原单位解除劳动合同，而自行在个人流动窗口缴纳社会保险。
　　2、 D办理社会保险个人资料一直没有完整提供，而无法办理社会保险。

( h* I4 _6 j( `& Z3 u; r　　二、如果五名员工同时申请劳动仲裁，他们要求补缴社会保险的要求是否会支持？
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/ H( |$ X+ h) P. O) K　　答：在现阶段A、D补缴社会保险的要求会得到支持。
- X" W) t7 z' Z


　　三、如果他们对仲裁结果不服向人民法院起诉，他们要求补缴社会保险的要求人民法院是否会受理？
: ?$ H2 [( E5 C+ Y& X; t  g
　　答：根据最高法院司法解释规定：社会保险能够补缴的人民法院不予受理；不能补缴或者社会保险部分险种不能补缴的，要求用人单位赔偿损失的人民法院予以受理。

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5 [' f+ U. p" a9 u　　四、对用人单位未缴纳社会保险，员工如何举证？
1 ~0 x" w$ l4 D5 r( i1 r3 S
　　答：员工可以提供工资单、网上下载的社会保险缴纳记录进行举证。
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# s  v0 k5 z7 P5 s9 p  f. G# l　　五、如何处理他们与公司之间的社会保险纠纷？
! ?, t  l2 u! C; p
9 a7 A$ E; O5 }; ]3 N　　　答：1、对甲2006年3月-2007年12月社会保险进行补缴，如部分险种不能补缴，员工有实际损失的（如医药费、生育费用等）由公司按规定予以报销。
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1 k% R( Y4 i  S5 B2 w! E　　2、B在个人流动窗口缴纳部分除个人承担部分外，其余的费用由公司报销。
3 L8 f& h3 R; Z9 s  e' w　　3、到社保机构重新核定社会保险缴纳基数，为C补缴社会保险。
% H" {9 ~) G2 N　　4、在D提供完整的个人资料的情况下，为其补缴2009年3月至今的社会保险。
, o$ A: j0 B1 U0 J" b$ U& l　　5、E要求单独缴纳工伤保险的要求，但现阶段除个别省市外，其它省市均没有开通该险种，只能待开通后予以缴纳。
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; ?. U- K6 s* M$ }- l& ?+ p
　　六、公司没有为他们缴纳住房公积金，补缴住房公积金的要求是否属于劳动争议范畴？
$ Q) c( _/ d' C1 f
　　答：个别省市劳动部门文件规定如缴纳住房公积金为劳动合同约定内容，该纠纷为劳动争议范畴。但现阶段人民法院未将缴纳（补缴）住房公积金列入劳动争议范畴。根据《住房公积金条例》规定用人单位缴纳住房公积金属于强制性规定。用人单位不缴纳的，员工可到住房公积金管理部门进行举报，要求用人单位补缴。

miro634

学习一下，感谢分享