（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

芒果吃饭

其实我只是略懂一点点劳动法的知识
1、陌总应该支付TOHEY2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资
2、陌总与TOHEY口头协议担任“梦回中人”游戏开发，个人认为这是以完成一定任务为期限的，所以当任务完成后，双方的劳动关系也该解除，所以不需要支付一个月的代通知金
3、不支付违约解除劳动合同的赔偿金。理由同上
4、10月1日到3日是国家法定节假日，应该是要支付加班费的
5、已经建立劳动关系的，应在用工一个月内替劳动者办理社会保险，因此TOHEY的要求应该得到主张。
发言完毕，等待安爸的鉴定

xuefairy

回复 10楼 xuefairy 的帖子


    是哟，哈哈，看走题了！

眉如远黛

基本上支持上诉内容。第2条代通知金应该不用支付的。

哈哈(hr king)

我会裁决TOHEY胜诉。
案例分析：按《劳合法》第十二条劳动合同分为固定、无固定、完成一定工作任务的劳动合同。如果说公司是按照完成一定工作任务为期限的劳动合同的话，按照第十五条，企业也未和佣工协商一致，同时也违反了第八条没有如实的说明，佣工也已经工作了5个月，不管按照那种劳动合同的形式来看，企业都是有错在先啊，所以违反了第十条。
按照第八十二条、第八十五条等以上5条要求全部成立！
安爸我对劳法这一块的知识十分欠缺，多谢给我学习的机会，以上也不知道分析的是否正确，见笑了，请指正！！

lanbao1号

mimic

本案例属于劳动合同法下的非全日制用工的问题,，故按非全日制用工相关条款处理：

根据《劳动合同法》“第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
所以单位的约定的试用期无效，但不影响口头协议其他条款的执行。

1.《劳动合同法》第六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。双方已订立口头协议时可以不签订劳动合同，所以单位不存在违法行为，不需要支付未签订合同的双倍工资。

2. 《劳动合同法》   第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”所以单位无需支付代通知金和赔偿金 。

3.根据劳动法规定应该支付300%工资
4.按最低工资标准的相关规定，最低工资应包含了个人社会保险。

reaper_329

个人觉得首先是需要TOHEY举证存在劳动关系并且相应工资标准是多少才能进行仲裁的；如举证没问题的话，我觉得5个问题都是可以支持TOHEY的~年底了活挺多，回答偷工减料了，安爸多包涵，哈哈~

cinderellagf

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。
不需要,本案属非全日制用工,可以订立口头协议.
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。
不需要,劳动合同法 第七十一条 非全日制用工当事人双方任何一人都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
不需要.劳动合同法 第七十一条 非全日制用工当事人双方任何一人都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。
按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。公司需要支付2010年10月1日至3日的加班费.
5、公司为其补交入职以来的社会保险。
虽然用工形式是非全日制,但TOHEY和游戏开发公司之间建立了劳动关系,则该公司应当为TOHEY补交保险.

Goyo87

TOHEY与陌上雪间，为以完成一定工作任为期限的劳动关系...
《劳动合同法》第十九条第三款：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
但是对像这样以一定任务作为期限的劳动合同，是否也要以白纸黑字的形式存在，如果没有白纸黑字是否要给予经济补偿，是否也会因没签书面合同而变成无固定期限劳动合同，等等，不知道呀，安爸，我坐等答案~