（我是分享王）公开答案：怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求？

lixiaoxv

1、不用，非全日制用工可口头订立协议。
2、非全日制用工双方可以随时通知对方终止用工。
3、非全日制不得约定试用期，是不是要补发那一个月试用期的工资，而且工资支付周期不得超过15天，要不要再给25%赔偿金我就不知道了。
4、加班费应该支付。
5、不用交保险。

subway_jj

劳动合同法第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1、第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2-3、第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4、公司应该支付2010年10月1日至3日的加班费。
5、非全日制用工不强制公司交社会保险。
补充：第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十二条　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

枫中微露

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍工资。

2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。

3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

不予支持，因为TOHEY这种用工方式可以认为是非全日制用工，是可以签订口头协议，且合同可以随时中止，但是不得约定一个月的试用期。

4、、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。

这个予以支持，而且这种用工每日不得超过四小时。

5、公司为其补交入职以来的社会保险。

保险我就不晓得啦，不过我觉得没得必要补。

如果是按固定期限的劳动合同办理，这五种要求都是予以支持的！

不晓得对不对，期待偶像的答案

jianxiu.su

1、公司支付2010年5月1日至2010年10月31日的未签定劳动合同的双倍资。               存在事实劳动关系，没有签订正式的劳动合同，应给予赔偿   
2、公司未提前一个月通知，要求支付一个月工资的代通知金。  应给予1个月的代通知金   
3、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。    1个月的赔偿金
4、公司支付2010年10月1日至3日的加班费。补偿加班费
5、公司为其补交入职以来的社会保险。     是
等待安爸的答案，这案例有点不可思议。呵呵

芒果吃饭

看来学习不够透彻，以为劳动法学得差不多了，可看到这个案例都没有想到过“非全日制用工”，以后还要加强学习

梦想已非

看了答案以后才恍然大悟 还是知识太少了！

lnfyhr

劳动合同法学习非常之不够哇，谢谢分享，督促自己啦
印象深刻呀！

z_mm

学习了

hunsons

前四项不支持，属于非全日制用工形式
但是需要补缴工伤保险
需要加强学习啊

s80s1b27

非全日制用工平时接触的少，有很多知识点都遗忘了，谢谢安爹的帖子