(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

champagne

我认为公司的辞退行为合法。
根据劳动合同法规定，员工在入职时应如实告知用人单位有关情况
而入职后用人单位发现劳动者工作失误的产生与隐瞒的情况有重大关系，而作出辞退决定

大海鱼苗

公司的规章制度如与法律法规有冲突的时候，以法律法规为准。保护女性权益的相关法律规定三期间的员工不能炒，而且她在工作上没严重的影响工作，那就不能炒，内部处罚吧

yanyan.hi

如果规章制度已经备案的话，应该可以解除吧。但要等到哺乳期之后吧。

suzie928

我觉得是不合法的，就算是在合同中约定了相关的条款，也不能辞退，更何况是怀孕的妇女

悲情叟

三期女工不能够被辞退，这个首先是肯定的。遇到违反纪律的只能等到三期结束，或者可以和员工协商解决，不能够单方面以此为理由送达解除劳动合同通知书。

咖啡厅

如果公司的规章制度在制订中程序是合法的情况下：
1、Goyo87在入职登记表也签字了，表示对登记的内容真实性承诺，也认可对所填与事实不符的情况下承担后果；
2、Goyo87入职时对其进行规章制度的培训，并附有培训记录；
在满足以上条件下应该可以按“严重违纪”处理，否则不能；
仅个人浅见。

小邪魔

婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以员工可以选择不告知。
但该案例中员工选择了以欺骗的方式告知公司婚姻状况，使得公司有理由以员工欺诈的方式解除劳动合同（公司受损的证据留好）。
所以，公司辞退员工合法。

fanyehai

如果婚姻状况对该工作的影响比较大，就合法，反之不合法，我猜的！

淺淺

我认为是合法的。
因为劳动合同法规定女职工在三期内不能解除劳动合同是指不能依据劳动法的第40、41条解除。而目前的情况是公司根据劳动法的第39条:严重违反规章制度，或26条第一款，来解除劳动合同。
因此我认为可以解除劳动合同，而且不需要赔偿

yayajia

前提是违法操作