(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

北京四合院

答案：合法
理由：公司和个人在入职前就一些事项达成一致意见。
根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定。
所以，公司据此解除劳动合同合法

枫中微露

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    公司辞退是合法的，G在面试时可以隐瞒自己已婚的事实，存在欺骗的行为，公司有权予以开除，且不用支付经济补偿金，但是如果在面试时G实话实说却因此被淘汰，这样公司方面是存在歧视现象的。

newlife2983

我觉得如果“Goyo87”在员工手册上签字，且公司有规章制度规定此种行为属于严重违反劳动制度，那么公司可以解除合同且不予赔偿。
等答案……

skyforever

应该是合法吧！毕竟填写信息时你是知情的。

上善若水2010

首先Goyo87与公司签订劳动合同时违背了订立劳动合同双方“平等自愿、诚实信用”的原则，对公司有欺诈行为，可以认定劳动合同无效。
虽然劳动合同无效，但Goyo87入司已经1个多月，与公司之间有事实劳动关系存在，因此，公司不能在其怀孕期间进行辞退。另外，昨天听老师讲了关于“欺诈有度”的概念，Goyo87隐瞒结婚的事实并没有对公司造成重大损失或严重影响，故此，公司不能对Goyo87做出辞退处理。

haoyuer@163.com

违法的.
劳动合同法第四十二条 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同

zrong0502

本来看了这个案例我心里有了答案，但看到楼主说大部分人的答案都不会正确，又不免多想了想。其实如果是我，我会同意被辞退，毕竟是自己欺骗在先，自私在先。但是提到法律层面，又难说了，双方都有一定的理由，那么如果仲裁如何判定呢？这个案例里面没有提到劳动合同，不知道合同里面是否明确写了，如果提供的情况与事实不符，劳动合同解除一条。但是公司的制度是不能够大于法律的，因为在录用该员工的时候员工没有怀孕，已婚与否不影响工作，后来怀孕了发现以后才提出这条理由，隐形的理由是员工怀孕了，这时候还要看她是否已经转正，如果转正说明公司认可她的工作表现，以怀孕为理由（表面以隐婚为借口）是不成立的，我想仲裁机构应该会维护员工的权益。

冰柔之心

我认为是不合法，
理由：第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
虽然，Goyo87给工作造成失误，但是并没有违反国家法律法规，没有给公司造成多么严重的损失。所以，不能被辞退。

$angel@

这个问题，还真纠结。
处于婚育年龄的女性跳槽真是一个麻烦的问题，如实回答吧，在同等条件下用人单位肯定是卡掉你的机会的；就算暂时没有合适人选，用人单位也会等等看，人流量这么大，肯定等得到差不多的。所以呢，机会肯定是与你擦肩而过。（本人前段时间就碰到过，而且还是知名企业呢）。不过话说回来，应聘者在个人背景撒谎的话，一般“应聘登记表”上，用人单位都会留一句“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”。其实，我觉得应聘者完全可以隐瞒自己的婚姻情况，这是受法律保护的，不会因为应聘者说自己未婚就凭企业这样一句解雇就解雇，企业这种做法只是震慑作用，并不能起到可以无故解除劳动关系而不赔偿的作用。

xiangzhangjun

"根据入职登记表和规章制度中记载的“凡所述情况与实际情况不符的，为欺骗公司，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金”的规定"我个人认为分为三种情况第一种：公司的制度中有明文规定这种情况，如果制度中存在这可以解除合同，并可以不支付赔偿金，第二种：公司制度中没有，只有求职表中有，那么公司如果要解除合同就需要赔偿。还有就是看此员工约定的试用期是多久，如果在试用期内直接解除就可以了。