如此年会，我拒绝参加

泰普勒

景逸，或许我对你不太了解，希望我的话不会伤害到你。
( l5 H$ S' r; r5 d) x8 U从11月份我们第一次开聊以来，我从来没有发现过你是在开心的工作，总是在情绪中，这样的状态如何可以更好的完成工作，我略有怀疑。
& Z. e# O% O; F+ a& P. t/ v. t7 m1 G' c: b领导之所以可以成为领导，必定有他的长处，人脉也是长处，不要去怀疑。
( M, ?/ y/ A) n2 p/ w另外，遇事多从自己找找原因，不是什么事情都是别人的错的，换位思考一下或许更好。
3 ]' r! L5 Z7 n+ f% T7 M0 P0 l3 L  ?. X! K% _9 V3 Q# d7 H) Z比如，为什么他要这样做，如果你是他你怎么做？事情还是往好里做，出了问题谁都不想看见、我们能做的是尽自己努力给予他帮助，把事情做好，没有任何人天生是坏人，将心比心。
. A, @# ?  `5 pHR的本质是什么？我觉得就是一个字，心。! ^. Y3 D7 c8 [! G* \5 e, l" j
, |& @7 O0 }2 x0 C( D6 z# L. M( k0 E小猫经常和我谈起你，说你是个很优秀的人，我想如果你可以在站得高一点，或许可以更好的发现自己的优秀之处，何必站在下面让烦恼包围呢？
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很赞同他的话，有能力的人往往会把自己的定位定高，而一旦高上去了，就很难降下来，其实，真正的人才是可高可低的，也一定要能高能低的，只不过是一次座位的问题，真的在乎到了回影响周围人对你的看法了吗？如果真是这样，我就不知道是怎样的一种悲哀了！其实那样的场合，可能做为这样的部门没有座位坐，做好服务工作才是真正的本来角色吧？而无论领导怎样，一个年会成功的进行完，才是最重要的吧？反而，不成功的年会才会是真正让人可能会改变对你的影响和看法吧？毕竟，无论你部门内部怎样，其他同事是看不见也不会来关注的。其实，所有的一切都是你自己的心吧？————纯属个人意见，不妥之处，敬请谅解。

悲情叟

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    对不起，让你生气了，当我没说，谢谢！

梦慕汐

这领导确实有点处事风格不一样呀,哈,
结果怎么样了?