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楼主: 编辑部

专家在线/通过绩效管理驱动战略实现/8.28/

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艾丽亚

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秀才

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11楼

发表于 2003-8-23 12:50:00 |只看该作者

实用

经营绩效管理是企业管理的重点，也是难点，希望实用、具体、便于操作。

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会元

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12楼

发表于 2003-8-23 20:50:00 |只看该作者

希望

到时我一定来，希望能帮到我

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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美美飞雪

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书生

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13楼

发表于 2003-8-24 13:36:00 |只看该作者

肯定能受益良多

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一怒拔刀

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14楼

发表于 2003-8-24 14:01:00 |只看该作者

这些问题问得好

希望能够得到一些简短有力的肯定式回答

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samuelxu

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15楼

发表于 2003-8-25 09:35:00 |只看该作者

非常好

非常高兴有这样一个机会。有关绩效考核的话题已经很多了，但总是说、总是还有很多人在问，跟学习英语一样，总有人问如何学好英语，但是根本没有捷径。王老师的课题不知侧重于那些方面，很感兴趣。

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wowotou

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秀才

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16楼

发表于 2003-8-25 09:46:00 |只看该作者

期盼

绩效管理对国企尤为困难，期盼实用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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暖水袋

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荣誉编辑

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17楼

发表于 2003-8-25 09:59:00 |只看该作者

希望理论少一些，实操多一些。

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zenghan

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18楼

发表于 2003-8-25 10:08:00 |只看该作者

考核是管理工作的一部分

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山坡

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解元

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19楼

发表于 2003-8-25 11:24:00 |只看该作者

理论少些.实例多些

理论少些.实例多些;实际一点对HR才是真有帮助的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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党委书记

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20楼

发表于 2003-8-25 13:01:00 |只看该作者

有效的绩效考核

我公司推行多年的考核体系，可效果不大，如何做到事前考核？及时纠正、调整考核方案、制度是我们目前的改善方向，希望得到实际的指点，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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实用

希望

肯定能受益良多

这些问题问得好

非常好

期盼

希望理论少一些，实操多一些。

考核是管理工作的一部分

理论少些.实例多些

有效的绩效考核

中人网雪山杯（2003-2010）