（我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?

明明懂了

我们基本上14%-16%

hunsons

咖啡这个讨论灰常及时，偶先赞一个
; \7 x( `6 Q$ x7 q6 N& q最近正在做一个研发人员绩效考核的方案，听起来有点儿复杂，各位顺便给点儿建议
绩效考核有三部分组成：KPI考核65%+360度考评20%+个人行为能力鉴定考核15%  
绩效工资=基本工资×10%×评定分值
* ^& k9 J' p9 ^! ~% }+ l- {# }9 Q  S如果年终评定分值小于60，则绩效工资=-基本工资×10%×评定分值

gwzzk

这个没有太一样的，工资体系不一样就不一样了啊

gwzzk

一般占到30-50%就不算少了
( A9 _8 p- L3 x! ?; n& O3 Y2 X) U

zrong0502

我认为一线工人、营销人员和高管的绩效部分应该拉大。一线工人 30%左右，营销人员绩效因该占到20%不包括提成哈，高管50%-80%都是可以的。

fzthyq

关键点:岗位越重要,关键,绩效工资比例越高.

咪咪菲菲

我们也刚开始做绩效，参考参考

艹如媽媽╮

我们公司绩效占50%  呵呵，绩效占比太大对整体福利不是好事，因为社保是按基本工资交的，不算绩效，好像近期准备调整了，要低绩效，高底薪，这样整体社保水平也提上来了

jxaucf2002

我们公司采用的是咨询公司开发的方案：
7 f- `1 Y2 z! ]$ C, D1、高管  基本工资：绩效工资=7：3，其中销售客户类为6：4
2 L2 [, V* f- o- d2、骨干层，基本工资：绩效工资=8：2，其中销售客户类7：3
, @$ g# U& e6 I; M& u( n: O1 ?3、基础层：基本工资：绩效工资=9：1
希望对您有所帮助

活跃在东方

普工因實行計時薪資，績效占底薪的10%；工程師、中層管理20%，高層無加班費就30%。