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[讨论] （我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?

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71楼
发表于 2011-2-10 11:43:39 |只看该作者
管理层没有绩效工资，员工均按照岗位工资的10%的比例，去年是6%。
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咖啡厅 + 10 管理层为什么没有呢？

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发表于 2011-2-10 14:54:46 |只看该作者
我个人认为比例本身不重要。
6 w0 e; n) S4 i, t& \  [就薪酬而言，还是老话：对外竞争，对内公平。在保证月度收入的同时要保证一个合理的年度收入才是重要的。2 p' s+ |- H0 h$ q* y( |
就考核而言，HR的工作量本身不是问题，但HR考核结果的科学性本身才是最重要的。
4 ~" a$ ?3 C$ h8 d* V
- N! P* e4 ^) V( v很多我知道的公司，都有绩效工资这一块，各种比例都会，但绩效工资每个月都没变过，不知道怎么就发了，反正少一分钱也不行。3 m$ ^& r  d* |" @: z8 R$ k, u' D. j

& I! u7 M$ j+ F- ~! R' M曾经我就职的一家公司，是把绩效工资放在月度工资外，不是每个人都有，根据考核打分的结果评比，ABC类的系数是不同的，一个季度发一次，年底也会有。数额虽不大，但真正是有激励性的。但同时也有弊端，不利于人员的稳定，会有相对高的流动率，但是我就职过的，真正的有活性的企业。
& v: m2 f  H& [% Q4 [$ U9 K
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发表于 2011-2-10 15:00:18 |只看该作者
回复 58楼 容含 的帖子' J; f9 C; m4 B' l' U& M4 T4 z

( U' ]) }8 E5 r' b5 ]9 ], r* b, {7 g- w- v- t: ?) ?( q
    这个HR的工作量也太大了吧
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JENNYSH    

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发表于 2011-2-10 15:16:18 |只看该作者
我们的是基本+岗位+绩效，比例：5：2：3
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发表于 2011-2-10 15:49:13 |只看该作者
回复 60楼 hfmeng 的帖子' ~  |6 d$ l& v+ z5 i! y* R8 {

+ c. b4 r0 P$ p6 K; D0 `
$ ?* K# x+ ^3 q* c; H. a    这个还是比较靠谱的。但管理层基本工资太低，能否招到人呢？
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dipperxzx    

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发表于 2011-2-10 18:03:57 |只看该作者
之前的一家公司绩效工资就是在薪酬总额中提取，而且还分了月度和年度
/ t7 Y: g& {( q# W现在这家公司性质不一样，暂时没有考核
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77楼
无效楼层，该帖已经被删除
冬冬分    

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发表于 2011-2-12 16:10:09 |只看该作者
若是车间一线员工要如何设置会更合理些？
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yuzhongsanbu    

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发表于 2011-2-12 16:55:47 |只看该作者
这个比例要根据不同的岗位而定，关键是看岗位性质，如何调动岗位人员的积极性。
# }$ e+ ?7 L5 Q0 w不过绩效工资定高了以后，会出现一个问题，就是节假日的加班费是按基本工资计算的，这样尽管是2倍或者3倍，也不如一天正常的工资。
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咖啡厅 + 10 有理，基准点很重要

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wo2wojia    

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发表于 2011-2-12 19:28:57 |只看该作者
是个好话题啊，现在这家国企也慢慢开始想灌入绩效，拉开工资差距，改变现在吃大锅饭的现象。+ p' K: g3 R) d. q( X" D  m% X
目前工资结构=岗位工资+绩效工资+其他+ d# O: o+ c4 ^7 c, T% W- B% Y; y
而绩效工资几乎形同虚设，绩效工资=岗位工资*奖金系数   奖金系数固定、岗位工资固定
' p/ b$ C6 D9 ~! j4 u现在慢慢引进PEC管理，也只是有ABCD四类员工，反映在其他里，差距也不大
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咖啡厅 + 10 奖金基数是固定的，但系数不能固定的，由考 ...

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