旷工引起的劳动赔偿

凊伈

    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.
" C6 Q) n' w" c$ @& _! f8 K/ B9 N7 {  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。

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5 z9 L. g8 u" f( E4 N+ q  M群发的案例
) e9 _3 O0 s; W: n* g1 Q' l9 s讨论，这种情况公司该如何做？
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奕哥

10月份以後的醫療資料???
# E9 R6 {( t5 F( I2 Q不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.
7 U0 c% t6 ?6 \$ `( [
這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.
# J( O: ?8 L; X1 j$ {, ~" y& b當然,我也可以,不知道你在那里.
如有必要可聯繫我,qq:994677099

江口荣芥

坐等高手解答...

陌上雪

感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。

; R9 A3 B+ B7 d' [4 x5 ~+ A! F- G不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。

参见：
; E0 ]* g4 j1 i0 d7 E, b劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳
动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方
, m% a6 t7 J7 F! Y$ n合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要
$ d% i* w8 f' R+ s! b+ e% s一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律
1 y& ]( Z$ j1 H& [原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。

北京四合院

从两个方面考虑这个问题：
一、公司层面
9 @% g0 A5 s8 y3 p( R1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；
. J( Q' A& w4 R. P2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；
; Z, ~+ x1 B2 T3 h' L3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？
+ s% A- `, O  G0 A: X4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？
总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。
二、职工层面
9 Z% Q2 J- C1 I( |) m7 A1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题
3 d8 N( c% @- s4 C3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？
& x) w# ?6 e% g7 h; x总之，基础管理不规范，隐患会很多。
) |- O+ q# Y! k, N- ]. C现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性

沉沦

不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习

凊伈

回复 5楼 北京四合院 的帖子
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# N3 ~6 G. n& f8 {
2 f: E) `/ X  [* k3 s* F8 ?/ ~    签订合同，
: _% f( S. U& w% |" @    无考勤，因为没上班

   总之公司问题多多
4 O- d: g+ W( b, u8 P. q- z8 N2 v


. F- A5 }5 r6 E, L

凊伈

回复 6楼 沉沦 的帖子
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) F0 I. F  O7 a( I" X' e& e' B" N$ m
    跟着大家学习

凊伈

回复 4楼 陌上雪 的帖子


9 g4 `# B6 Y- Z- ?: o) }  @. D$ i5 g    雪姐相当专业啊

知女123

1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）
( ^7 H6 q' _1 D9 x  v6 X, y9 D! M2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，