匿名向全体员工发邮件，质疑公司做法，该不该处分

学会生存

同意10楼看法

小小香儿

发年终津贴，然后向公司全体员工解释关于邮件的事情，不开除发邮件的人。
0 L8 k* t. W% ~; u; u' y这样不仅不会使员工认为公司真的遇到危机，也由此让发邮件的人内心觉得公司的大度。

海纳百川~

海纳百川~

大家分析的都挺好的，(*^__^*) 嘻嘻……
都看过了

ctlycn1

是啊，还是冷处理一下比较好

福气老高

该员工的做法就如文化大革命散发传单，此举不妥。有意见可以直接或者匿名方式向公司领导反映。
, x8 H3 Y* \+ u, A  @同意“板凳”的意见，HR全部回复邮件，做些澄清。同时，指出该员工采用匿名公开信方式是错误做法的。说明今后对公司有什么建议或意见反映的方式和渠道。
/ I0 v& X6 q$ @3 ]4 Y% J此事，公司欠发津贴事先也没做好解除工作也存在不足之处。对此，建议采用下不为例的方式处理。
1 I: a) r3 J7 }- H$ F" A. i

cmfu01

回复 9楼 山风888 的帖子


$ ]9 z. q) b! O    山风的处理方式比较妥当。

韩梦

我也赞同9楼的说法。哦也

anjingdeying

呵呵，我个人的理解是不应该处罚这个员工，虽然这个员工的做法有点过激，但是这个员工阐述的是事实。可以让人力资源部的人员找员工沟通。同时公司内部应该建立合理的沟通机制。

think44

刺头一般就是管理的挑战。在中国估计绝大多数的企业会对此类人员反感，尤其是在现在法制足渐完善的时候，相信很多企业都有过劳资纠纷的问题。类似的人员基本是不可能再在那公司立足的，因此个人认为处分是必须的，也是强化管理的方式。如诺不然，过段时间就有人发邮件说这说那的，那还象个企业吗？还是要有规矩的！