KPI的梳理/提取

csalwj

        先说说我们的做法：

      1.  明确组织的战略和战略目标
      2.  确定公司的KRA/KPI
4 a1 G3 c6 G- g( \      3.  将公司KRA/KPI分解到部门，找出职能KPI（备选）
4 s$ k. ]  J  P: _; A1 R4 d      4.  列出与部门职责相关的流程，识别这些流程的衡量指标，找出可以关联到部门的流程KPI（备选）
* r7 C% }' @. @      5. 把以上两个步骤中备选的KPI汇总，形成初步的部门KPI集合
      6.  对部门KPI集合中的指标进行审查、筛选和确定
      7.  制作部门KPI库（包括岗位KPI）
3 d. N$ |4 s0 U4 m# {3 k+ f      8.  部门KPI库讨论、评审、修订、定稿核准
0 V! ^# F3 l0 ?* }# t9 C$ t- |      9.  根据公司/部门年度业务计划和工作重点，从部门KPI库中选取KPI,设定目标，制订年度绩效计划，经审批后执行
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1 G, w+ h2 ^/ o6 z       今年由汉捷咨询公司帮我们梳理出来了KRA，上次听胡红卫（前华为的高级总裁）讲课，得到一些启发，即由流程和岗位两方面，一横一竖来梳理KPI，当然还有其他的方法。
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5 r' G! B5 {$ ~       我可能是闭门造车，不知道各位高手的公司是怎么做的，不吝赐教啊！！！！
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偷心小白

占个位置 学习了

bibi250141239

学习、、、、 希望更多高手多多指导

lk83804

分析的很简洁易懂，不错！谢谢分享！

疲倦的忧伤

关键指标的确定,指标参数的设置,指标考核数据的量化,都是技术含量蛮高的,没有标准答案,适合自己企业的才是最好的.慢慢钻研吧.

妞@小懒猪

  KPI也很难去定啊

梦慕汐

还是挺头疼的一件事.学习了.

义果

玩转绩效，很需要技术。一辈子都悟不透。

望天的孩子

如何科学、合理地确定公司还有部门级的KPI呢，这是个问题

马蹄沙

进来学习，希望前辈们不吝赐教！