KPI的梳理/提取

csalwj

        先说说我们的做法：
6 N: \: ?" ^8 K* m
* h: O- P8 L4 [  d! U' W      1.  明确组织的战略和战略目标
      2.  确定公司的KRA/KPI
3 r: p4 F5 l/ ]1 Q) p$ f0 l2 J/ S1 |      3.  将公司KRA/KPI分解到部门，找出职能KPI（备选）
      4.  列出与部门职责相关的流程，识别这些流程的衡量指标，找出可以关联到部门的流程KPI（备选）
" g- E2 h7 S7 x; y, [% m7 r* w      5. 把以上两个步骤中备选的KPI汇总，形成初步的部门KPI集合
: a; e6 Z  ]* g; v      6.  对部门KPI集合中的指标进行审查、筛选和确定
& ^% R3 [" O0 Q5 W( N6 T      7.  制作部门KPI库（包括岗位KPI）
      8.  部门KPI库讨论、评审、修订、定稿核准
      9.  根据公司/部门年度业务计划和工作重点，从部门KPI库中选取KPI,设定目标，制订年度绩效计划，经审批后执行
# y: \0 \* w+ s& s! G* i8 ?" C; p
+ v1 W- i6 h1 }1 Y6 U       今年由汉捷咨询公司帮我们梳理出来了KRA，上次听胡红卫（前华为的高级总裁）讲课，得到一些启发，即由流程和岗位两方面，一横一竖来梳理KPI，当然还有其他的方法。
5 }) m2 o. o3 m( R
       我可能是闭门造车，不知道各位高手的公司是怎么做的，不吝赐教啊！！！！
; T9 m+ Y9 z' J5 F5 A

偷心小白

占个位置 学习了

bibi250141239

学习、、、、 希望更多高手多多指导

lk83804

分析的很简洁易懂，不错！谢谢分享！
, T4 G0 P3 E8 q( i! D" O% G, O

疲倦的忧伤

关键指标的确定,指标参数的设置,指标考核数据的量化,都是技术含量蛮高的,没有标准答案,适合自己企业的才是最好的.慢慢钻研吧.

妞@小懒猪

  KPI也很难去定啊

梦慕汐

还是挺头疼的一件事.学习了.

义果

玩转绩效，很需要技术。一辈子都悟不透。

望天的孩子

如何科学、合理地确定公司还有部门级的KPI呢，这是个问题

马蹄沙

进来学习，希望前辈们不吝赐教！