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楼主: 安安的爸爸
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为什么要求员工对提交的证件复印件进行签字确认?

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发表于 2011-1-30 11:09:08 |只看该作者
哎!安爸,依依戴着耳机,一下子听到这音乐吓死我了
看来我胆小的毛病还是没改啊
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安安的爸爸 + 18 这歌这么难听吗,哈哈

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发表于 2011-1-30 11:11:01 |只看该作者
因现在的劳动纠纷太多。做到精细,到位是必须的。
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发表于 2011-1-30 11:14:40 |只看该作者

不是难听,很好听
是前奏的声音太大了
还有一个可能
是我的耳机声音调的太大了
我看一下
不大啊

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发表于 2011-1-30 11:14:50 |只看该作者
不但要签,还要弄支签字笔来签,呵呵。
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安安的爸爸 + 22 哈哈

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发表于 2011-1-30 11:18:38 |只看该作者
新年快乐!年年快乐!
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-1-30 11:20:53 |只看该作者
签名确认也没坏处,对于HR而言没有增加太多工作量,对员工而言也会增加“公司管理严谨、规范”的积极印象,并对确实使用虚假证件的产生事前的威慑,说不定入职时就自己主动“坦白”退职。
但对于防范风险,我觉得意义不大。这种事以预防控制为主,对于学历证等证件,入职时就行进验证是最有效的,现在好像网上验证即方便又便宜。只要在入职后的三五天内完成验证,此时还在试用期,就不存在赔偿风险。身份证的验证麻烦点,尤其是对于使用和自己长得像的他人真实身份证,(多次碰到使用自己亲兄弟姊妹身份证的普工案例),几乎不可能验出问题。但是,上面有人说得对,入职登记表时员工本人亲自填写了学历和身份证信息,已经形成了证据链。仲裁时如果员工提出案例中的异议,可要求其提供与登记信息一致的“真实证件”即可。
综上所述,我还是打酱油吧。
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发表于 2011-1-30 11:34:43 |只看该作者
安爸爸是大大大大大大大好银~~~~~~~酱油飘过!

话说我们公司都签的,至今我呆过的公司就没有发生过劳动争议的!郁闷
一个破签名也带看人下菜碟的,不让写啦倒!切!
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发表于 2011-1-30 11:37:28 |只看该作者
唉,看来要回复才可以。
到了决定的时候了,自己究竟想要什么!
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发表于 2011-1-30 11:39:02 |只看该作者
个人认为是有必要的。不仅是对公司,而且对员工自己也有保护吧,记得以前有新闻报道说有些无良公司,利用招聘收取应聘者的身份证复印件,另作它用,因此建议员工不仅签名,也要写上此复印件仅作**之用和日期,这也是对员工自己的负责。
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参加12年5月人力资源管理师考试的筒子来报道交流啦![img]http://community.chinahrd.net/static/image/smiley/default/smile
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发表于 2011-1-30 11:43:11 |只看该作者
在为员工办理入职手续时,确实没有让员工对其提供的相关的证件进行签字核实。不过在其本人提供过程中,会要求其原件,复印件都要提供,在入职时就会对其证件进行审核。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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