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楼主: 安安的爸爸

为什么要求员工对提交的证件复印件进行签字确认？

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卷毛狮

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会元

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61楼

发表于 2011-1-31 08:37:02 |只看该作者

个人意见：
1、只要能减少以后纠纷发生的机会的，应该要尽量去实施，不然处理纠纷所耗费的人力、物力、财力都要远远高于前期预防措施。
2、入职前提供部分资料可在人员背景调查时进行核查，总比入职后处理要方便的多。

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chuhz

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62楼

发表于 2011-1-31 08:51:42 |只看该作者

很想看看解答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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annyjoe

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63楼

发表于 2011-1-31 08:58:44 |只看该作者

如果在“有必要”和“无必要”之中选一，我肯定会选择有必要。
先小人后君子。
准备工作多做一点，以后工作麻烦就会少一点。
新年快乐！

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姚宝贝

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64楼

发表于 2011-1-31 09:18:49 |只看该作者

赶紧回帖，要看安爸的解答

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lyq_leizi

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65楼

发表于 2011-1-31 09:22:55 |只看该作者

这个回复，是打酱油的

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2011戒烟了

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66楼

发表于 2011-1-31 09:28:22 |只看该作者

防患于未然，我觉得有必要。如果遇抵触的情绪时，可以请其加一条说：此复印件仅用于XX招聘本人的存档，这样就消除疑虑了，更何况还觉得是在为他考虑。呵呵。

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撒哈拉之梦

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67楼

发表于 2011-1-31 10:11:54 |只看该作者

要求员工为其所提供的复印件的真实性负责。

善于观察，慎于选择，敢于出手。

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危机宝宝

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68楼

发表于 2011-1-31 10:40:25 |只看该作者

哈哈，安爸开始玩计谋了

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福气老高

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69楼

发表于 2011-1-31 11:04:24 |只看该作者

对劳动者提供的身份证原件及复印件，学历、学位、资格证书等相关证件的原件及复印件进行核对，核对无误后由员工在复印件上签名确认即可。

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

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贺小顿

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70楼

发表于 2011-1-31 11:04:28 |只看该作者

以前没注意，后来看到安爸的《入职登记表的设计技巧及今后对劳动争议案件的重大影响》就要求签字了，在前期把工作做细致点，防患于未然，还是应该的。如果HR能够把工作做到全面，做到让纠纷无从产生的程度，那才叫专业呢

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